国资办、市经委、市劳动、财政局拟订的《武汉市年利润百万元以上国有企业经营者年薪制试行办法》已报经市人民政府同意，现予转发，请遵照执行。一九九九年十月九日 建立经营者激励机制，又与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第三条年薪制在我市实行资产经营责任制、年度实现利润在百万元以上的国有企业和国有独资公司 ...
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董事长收入的７０％一９０％决定，并报省劳动保障厅、财政厅和经贸委备案。（二）实行年薪制试点的公司，董事长的薪酬按照省《关于国有资产经营公司董事长年薪制 董事会其他成员的收入，由董事会决定并报省劳动保障厅、财政厅和经贸委备案。实行年薪制的企业，必须建立风险基金制度。第二十一条责任期满后，国有资本发生减值 ...
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关于国有及国有控股企业经营者期股激励试点的指导意见的通知》(晋政办发(2000)54号)和《山西省劳动厅、山西省经贸委关于印发〈山西省国有企业经营者年薪制试行办法〉的通知》(晋劳综字(1996)194号)、《山西省劳动厅、山西省经贸委关于印发〈对山西省国有企业经营者年薪制试行办法有关问题的补充意见〉 ...
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为各级人民政府直接投资设立的国有企业、国有独资公司和国有控股公司。凡实行经营者年薪制、风险抵押、期权制、持股试点和工效挂钩等将考核结果与收入分配制度 指标，凡是未实现国有资本保值增值的，不得提取当年新增效益工资；(二)凡试行年薪制及对经营者收入分配制度进行改革的企业，均要将国有资本保值增值指标作为对 ...
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的前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权等分配制度。第二十一条企业借款必须坚持适度筹措的原则，注意 。企业符合国家规定条件，经政府有关部门批准，可以对经营者实行年薪制等激励政策；对已批准实行年薪制的企业，可以财务考核与评价结果作为确定年薪的基本依据。 ...
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的前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权等分配制度。第二十条企业借款必须坚持适度筹措的原则，注意防范 。企业符合国家规定条件，经政府有关部门批准，可以对经营者实行年薪制等激励政策；对已批准实行年薪制的企业，可以财务考核与评价结果作为确定年薪的基本依据。 ...
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罚。七、试点企业可试行多种激励方式试点企业可以根据各自的实际情况，选择经营者年薪制、经营者股份奖励、利润分享等激励方式，探索对经营者的多种激励方式相结合的 归属的国有资产授权经营公司、授权的大型企业集团要就此制定具体的试点办法。实行年薪制的经营者，其风险年薪中要有不低于５０％的比例用于抵补所认购的股份 ...
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指标 总权重 20%包括主管部门下达的年度工作任务。第十七条 投资公司经营者实行年薪制，年薪收入由基本年薪、绩效年薪和特别贡献奖三部分组成。基本年薪：主要 市财政和审计部门拥有对投资公司绩效考核的监督权和否决权。第十八条 经营者年薪制的具体考核兑现和管理工作由市国资委会同主管部门实施。（一）年初，核定 ...
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指标考核值的企业厂长(经理)，按有关规定予以经济和行政处罚。具体奖惩办法由国家国有资产管理局会同有关部门根据《国有企业厂长(经理)奖惩办法》和国有企业经营者年薪制办法的试行情况另行作出具体规定。3．由于经营管理不善和决策失误或其他主观原因，使企业国有资产遭受损失的，依情节轻重和损失大小按有关规定对 ...
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扣减个人收入和罚款等。上述奖惩可分别实施，也可合并实施。第十六条 实行年薪制的企业，在考核年度内将国有资产保值增值作为提取经营者基本收入和效益收入的否定指标；未实行年薪制的企业，在考核年度内完成国有资产保值增值指标的经营者，按此奖惩办法执行。第十七条 为增强风险意见，对企业的经营者实行国有 ...
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