实行年薪制。年薪由岗位工资和风险收入两部分构成。第十七条经营者的责任期一般为三至五年。具体任职期限由部确定。第十八条交通部在每年６月１５日前核批《 资产保值增值率的考核值为１００％，其他三项指标考核值计算方法为：用本企业前两年平均水平与本行业前两年平均水平各占５０％作为考核值。如净资产收益率考核值为： ...
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部分构成。经营者年收入原则上最高可相当于本企业职工上年年平均收入的4倍。岗位工资按企业职工上年年平均收入的2～3倍确定(见表2)，从成本费用列支 考核确认，由部批准，在次年成本费用中列支。风险收入或抵扣风险抵押金数额的计算方法为：期衬亏损额-期末亏损额/期初亏损额×100×200元当结果为正数时，即为 ...
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增值率的考核值为100％，其他三项指标考核值计算方法为：用本企业前两年平均水平与本行业前两年平均水平各占50％作为考核值。如净资产收益率考核 经营者的年风险收入。国有企业经理以外其他领导成员及国有独资公司董事长以外董事的岗位工资、风险收入，可由企业参照本办法按一定比例计发、提取。 6、风险抵押金为增强 ...
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等方面的情况。(八)社会贡献评价主要反映企业在资源节约、环境保护、吸纳就业、工资福利、安全生产、上缴税收、商业诚信、和谐社会建设等方面的贡献程度和社会责任 比例为权重进行加权平均，计算出用于集团评价的标准值。第二十一条如果被评价企业所在行业因样本原因没有统一的评价标准，或按第二十条规定方法仍无法确定被 ...
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（由市国资委核定）后的国有资本及权益同考核期初国有资本及权益的比率。计算方法为：任期内各年度国有资产保值增值率的乘积。企业年度国有资产保值增值率以 确定办法国有企业负责人年度基薪由市国资委实行一年一定，其确定计算公式为：基薪=（上年全市全部城镇非私营单位在岗职工平均工资的30%+上年本企业在岗职工平均 ...
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薪)两部分组成(见附件一：考核计算方法)。十二、经营者年基本收入，主要根据企业的生产规模、经济效益以及本地区、本企业职工平均工资水平确定，并以其它考核 年基薪的支付，按本人基本收入(基本工资、本企业岗位技能工资、政策性补贴、企业职工人均奖)分月预付，年终决算兑现；经营者及其合作者的年全部收入，在工资 ...
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成本费用中列支和留用利润中建立的各种专用基金(不包括按国家规定提取用于职工工资、奖励、福利等分配给个人消费的基金)；(四)用国内外借入资金和以各种方式 内占有的固定资产总值和全部流动资产总值及专项资产、无形资产之和(平均总值的计算方法按会计制度规定计算)。第五十一条总公司对所属＊企事业单位国有资产管理 ...
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的一到二个月核定。（３）其它金属材料：按一到四个月核定。关于金属材料利用库存指标的计算方法，仍按国家和省有关规定执行。２、机电产品（１）生产维修需要 ，用作个人奖励部分，要控制适当的比例，一年内对个人的奖励，不能超过本单位平均工资的三个月的工资额。对弄虚作假，骗取奖励的，除扣回已得奖励外，并给予罚款或 ...
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的一到二个月核定。（３）其它金属材料：按一到四个月核定。关于金属材料利用库存指标的计算方法，仍按国家和省有关规定执行。２、机电产品（１）生产维修需要 ，用作个人奖励部分，要控制适当的比例，一年内对个人的奖励，不能超过本单位平均工资的三个月的工资额。对弄虚作假，骗取奖励的，除扣回已得奖励外，并给予罚款或 ...
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６、中央和地方政府确定的其他客观因素减少的国有资本。第三章标准值与确认方法第十条国有资本保值增值标准值是衡量企业国有资本保值增值实现程度及完成情况的考核 一条各级国有资本保值增值计算与确认部门和机构应将确认意见提交本级政府和有关考核部门，作为进行经济决策、制定年薪制、持股制、工资分配等收入分配制度和对 ...
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