结构，现就深化省属国有企业改革提出以下意见：一、充分认识加快省属国有企业改革的重要性和紧迫性近年来，我省省属国有企业改革取得较大进展。国有大中型骨干企业初步建立 身份。改制后仍为国有企业（国有独资或国有控股）的，变更职工劳动合同，不支付经济补偿金。对未与改制后企业签订劳动合同的职工支付经济补偿金。职工 ...
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、针对上述政策，企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%，但与其签订1年以上期限(含1年)劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，在相应期限内 交易手续费按成本价收取，对通过转让方式取得的房产未办理交易手续的，可将补办手续和房产交易手续在分别缴纳税费的基础上一并办理。(七)土地处置政策。主体 ...
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工作，根据《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发(2003)96号)和《中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于进一步深化企业改革 内容，或重新签订劳动合同，重新签订劳动合同期限由改制后企业与职工协商确定，但最短不少于3年。对改制后企业未聘用的职工，改制企业 ...
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的股份，但不得将职工是否入股作为重新签订劳动合同的前提条件。对被依法关闭、破产企业的职工安置按《中华人民共和国企业破产法(试行)》(以下简称《破产法》)等 补缴。企业拖欠应付的职工工资、医疗费等由企业一次性补发，一次性支付困难的，经职工同意后可转为职工在企业的股份。13.与企业解除劳动关系未重新就业的 ...
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人员的安置费（包括养老保险费和医疗保险费）、自谋职业职工的安置费用、未退还的职工集资款、经上一级财政部门审批后方可从出售价款中相应抵扣。八、严格保护债权人 的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行应尽义务。劳动合同期限一般应不短于职工与出售企业原签订劳动合同的期限。不愿留在该企业工作的职工 ...
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能力和承受能力相适应。根据国家有关规定和我省实际，改制时与职工解除劳动合同，职工不再与改制后的企业签订劳动合同的，应由企业将安置费或经济补偿金支付给职工。改制 年限计算的费用，由本企业承担。改制前未支付的安置费或经济补偿金，应在改制后的企业与职工签订的劳动合同中明确支付金额和办法。改制为非国有（含国有 ...
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、契税。在行业性质未改变情况下，改制后企业继续享受原企业的税收政策。改制企业安置原企业７０％以上职工，并与之签订３年以上劳动合同的，经劳动部门和 供水、供电单位不得向企业收取增容费，缓交保证金。改制企业与原企业职工在理顺劳动关系后，重新签订劳动合同的，免交劳动合同鉴证费。（四）改制企业历史形成的对外 ...
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情况采取招标或竞价转让方式组织进行。产权转让成交后，转让方与受让方应当签订产权转让合同。（八）经公开征集只产生一个受让方或按规定程序经国有资产监督 整体转让企业国有产权或部分转让企业国有产权导致国家不再拥有控股地位的，对协议解除劳动合同的职工应按国家有关规定支付经济补偿金；对原企业离退休人员统筹内养老 ...
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与新的工作单位有了半年以上事实劳动关系的职工，原企业应与其解除劳动关系，新的用人单位应当与其签订劳动合同，否则，将依法予以查处。对领取了工商执照并从事半年以上个体经营活动的职工，企业也应与其解除劳动关系。第二十二条下岗职工协议期满仍未就业的，凭企业解除劳动关系的证明到失业保险经办机构申请失业 ...
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国家及省政府有关规定执行。在新企业就业的职工，还要和新企业重新签订劳动合同。2．企业出售后，对原企业在职职工（包括伤残人员和抚恤人员）原则上由企业 企业职工安置办法实施安置，终止与原企业劳动关系。自谋职业的由原企业发给一次性安置费；未自谋职业和未领取一次性安置费的职工，由原企业按规定支付一次性经济补偿 ...
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