公司具体规章。(二)人事管理权：1、制定人事管理制度；2、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级 合同执行情况；采购管理实行公开采购的制度，在采购过程中实行两权分立，合同签订权由采购部门负责人统一掌握，结算签字权由经理统一掌握。(五)生产管理。经理 ...
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的全民合同制工人，因企业的生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。第二章下岗管理第四条企业必须坚持减员增效与实施 进入劳动力市场，实行双向选择并办理有关手续，依法签订劳动合同，建立劳动关系，缴纳社会保险费，否则，视为非法用工。第二十八条市政府原所发文件与本办法规定 ...
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采取分期付款的方式，在1年内付清，且首期付款不低于总价款的30%。对没有净资产的中小企业，在受让方承担全部债权债务的基础上，可以实行“零”资产整体转让， 也可面向社会公开竞聘。32.建立企业用工能进能出机制。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。按定岗定员的 ...
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，实行定点定量供应，价格由供需双方商定。需方不签定合同的，企业可以不安排生产；对没有相应物资、能源和运输条件保证的指令性计划，企业有权要求 备案；跨省区和省内跨地区企业间固定工调动按劳动部门有关规定办理。 企业自主确定用工形式。根据生产经营需要，企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。 企业可以与 ...
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