收入两部分构成。经营者年收入原则上最高可相当于本企业职工上年年平均收入（扣除特殊工种津贴，下同）的４倍。岗位工资按企业职工上年年平均收入的２－３ 指考核期初亏损的企业；考核期间亏损的企业仍采用上述考核办法。对亏损企业采取特殊的考核办法，考核指标为企业亏损额。奖罚方法是：以企业亏损额减少或增加的百分点 ...
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的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)不履行资产经营责任书规定的；(二)无特殊原因，没有完成资产经营责任考核指标的；(三)违反《国有企业财产监督管理条例》 风险收入两部分构成。经营者年收入原则上最高可相当本企业职工上年年平均收入(扣除特殊工种津贴，下同)的4倍。岗位工资按企业职工上年年平均收入的2-3 ...
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风险收入两部分构成。经营者年收入原则上最高可相当于本企业职工上年年平均收入(扣除特殊工种津贴，下同)的4倍。本费用列支，每月按比例扣交风险抵押金后发给 指考核期初亏损的企业；考核期间亏损的企业仍采用上述考核办法。对亏损企业采取特殊的考核办法，考核指标为企业亏损额。奖罚方法是：以企业亏损额减少或增加的 ...
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阵地，采取订单式培训、定向培训和定岗培训等方式，组织专业志愿者对农民工进行职业技术教育培训，提高他们的专业技术水平和就业能力。利用本企业资源或组织志愿者向从事危险性行业和特殊工种的农民工，宣传普及安全生产知识，增强他们的安全防范意识和劳动保护能力。（二）开展维护农民工 ...
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党员素质提升的新要求。结合岗位特点，深入开展以提高职工素质工程为重点的多工种、多层次、多渠道的岗位练兵、技能培训、技能大赛、青年创新创效和青年成长 不同时期、不同阶段、不同层次、不同岗位党员干部的特点，把学习的普遍性要求与特殊需要相结合，分别提出相应的学习计划、任务和要求。党委(党组)要经常了解所属 ...
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