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深化劳动人事分配项制度改革,进一步引入竞争机制,采取面向社会招聘、内部竞聘上岗、人才市场选聘等多种方式选聘人才,指导企业深化收入分配制度改革,形成个人收入与其岗位 自身的专业素质与现在所担负的职责相适应的仅占27%,认为基本适应但还存在一定差距的占70%。从调查的情况看,一方面说明我们的干部对自身的 ...
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