企业改制为非国有或非国有控股企业时，应对全部在册职工按企业改制调整劳动关系时点测算经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指职工解除劳动关系前12个月的 办法，约定偿还时间。21.做好改制企业离休干部安置服务工作。确保企业离休干部“两个待遇”不变。按照谁主管谁负责和属地化管理的原则，由区、县(市)成立 ...
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的有关政策规定执行。(五)亏损企业或者职工工资不能正常发放的困难企业,改制时已办理内退的职工待遇按企业职代会通过的办法执行。(六)企业因改制裁减人员造成的 当期最低工资标准的70%登记债权。第十五条企业改制、破产清算时拖欠社会保险费等费用按以下原则处置:(一)对改制前企业欠缴的社会保险费及离休干部"两 ...
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原固定工按连续工龄）计算，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年计发。经济补偿金中的工资，按职工本人解除劳动关系前12个月的平均工资 、授权集团统一管理，待社会化管理完善时再移交。其中，改制企业的离休干部按照粤委办〔2003〕36号文的规定，逐步移交省委老干部局统一管理；退休人员按照中办发〔 ...
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