结合起来，进一步规范和完善国有企业负责人的收入分配办法，合理把握企业负责人薪酬与职工工资水平的比例，充分考虑企业的人工成本和长远发展以及社会的承受能力，进一步理顺 能盲目地与其他所有制企业攀比，不能脱离职江群众。必须按照党中央、国务院的要求，建立激励约束机制，重点在规范，关键在考核。要坚持从大局出发， ...
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后执行。职工与原企业解除劳动关系，应由企业按职工工龄给予相应的经济补偿，不能将国有资产无偿或变相无偿量化给个人。补偿的方式和标准，按国家及省政府 1000元的标准从出售价格中抵扣；每接纳一名离退休人员，可以按照本地区上年职工工资收入的4倍提留离退休费再加上其14％的医疗费标准，抵扣出售价格，整体安置完 ...
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