上市。鼓励和支持非国有企业购并国有大中型亏损企业。对资不抵债、扭亏无望的企业坚决实施破产。严格实行扭亏脱困责任制，做好责任制的落实和考核工作。 三、从战略上 企业职工身份转换补偿办法，对解除原有劳动合同的，给予一定的补偿。推行职工全员竞争上岗，实行按岗定薪，突出岗位要素对职工收入的决定作用，严明奖惩， ...
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四是企业“三项制度”改革到位。实行全员劳动合同制,打破企业内部干部工人身份界限,实行竞争上岗,择优录用。企业工资实行以岗位工资为主的基本工资制度,经营管理者实行年薪制、期股 组建新的企业;将老企业实施破产、关闭。新企业要按商定的比例偿还破掉的老企业债务。2.要积极争取国家将不良资产从银行剥离到金融资产 ...
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国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见 《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》 本企业的股权。为探索实施激励与约束机制，经国有资产监督管理机构批准，凡通过公开招聘、企业内部竞争上岗等方式竞聘上岗或对企业发展作出重大 ...
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五条市本级国有资产监督管理的主要任务：建立健全各项规章制度；明晰产权关系，实施产权管理；保障国有资产的安全和完整；推动国有资产的合理配置和有效使用 经营管理层、经营管理层依法行使经营权相统一的运行机制，并可以根据实际情况采取内部竞争上岗、社会公开选拔等多种形式选用企业负责人。第十二条出资监管单位负责人 ...
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。改迸企业经营管理人员选拔任用方式，通过组织推荐、公开选拔、民主选举、竞争上岗等方式择优任用企业经营管理者。劳动用工制度改革要完善劳动合同管理，做好 攒上述三种类型排出企业名单，积极做好核销呆坏账指标争取和企业兼并破产组织实施工作。各级国有商业银行要积极向上争取增加核销呆坏账准备金比例，对列人国家计划 ...
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股份期权的期限可以不一致。若经营者任期届满但股份期权抵补期未到，经营者通过竞争上岗被继续聘任，则可以继续抵补股份期权价款；若经营者在第一个任期结束后未能 、股份奖励、利润分享、股份期权等激励方式制定具体的操作规程、考核指标及实施办法，与试点企业名单一并报市股份期权试点政策协调小组办公室备案；要具体指导 ...
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绝大多数已经关闭破产。北京、上海、江苏、浙江、福建等5个省市已经停止实施政策性破产，全面转向依法破产。三是减轻企业负担工作正在稳步推进。截至2004年 结构相适应的工作方式。同时通过竞争上岗、社会公开招聘等方式引入竞争机制，改革用人制度。全面推进人才强企战略，制定并实施企业人才队伍建设规划，重点建设 ...
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一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。按定岗定员的原则，推行职工竞争上岗制度，进行岗位动态考核，形成能进能出的用工机制。33.建立职工收入能高能低 听取职工意见。其中，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。发挥企业党团组织和工会的作用，深入细致地做好思想政治工作和政策宣传 ...
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实行全员劳动合同制。企业有权在做好定员、定额的基础上，通过公开考评、择优上岗，实行合理组合。安置富余职工坚持以企业内部消化为主，社会调剂为辅。可以实行厂 经营性亏损严重的，可自行申请停产整顿，经企业主管部门批准后，由企业自行组织实施。也可由企业主管部门责令其停产整顿，停产整顿期限一般不超过一年。超过 ...
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健全内部监督管理制度，加强财务管理和审计监督，接受人民政府及其有关部门、机构依法实施的管理和监督，接受社会公众的监督，承担社会责任，对出资人负责。第 的机构应当建立国家出资企业管理者优胜劣汰机制，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取组织选拔、竞争上岗、公开招聘等方式任免或者建议任免本条例第二十条第一 ...
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