人民政府,市政府各部门:经市政府研究同意,现将《宜春市市本级国有资产监督管理实施办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。二OO七年七月二十三日 经营管理层、经营管理层依法行使经营权相统一的运行机制,并可以根据实际情况采取内部竞争上岗、社会公开选拔等多种形式选用企业负责人。第十二条出资监管单位负责人按 ...
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上市。鼓励和支持非国有企业购并国有大中型亏损企业。对资不抵债、扭亏无望的企业坚决实施破产。严格实行扭亏脱困责任制,做好责任制的落实和考核工作。 三、从战略上 制度。各地可根据实际,制定企业职工身份转换补偿办法,对解除原有劳动合同的,给予一定的补偿。推行职工全员竞争上岗,实行按岗定薪,突出岗位要素对职工 ...
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劳动合同制,打破企业内部干部工人身份界限,实行竞争上岗,择优录用。企业工资实行以岗位工资为主的基本工资制度,经营管理者实行年薪制、期股期权的办法。五是建立新的核算体系 资产组建新的企业;将老企业实施破产、关闭。新企业要按商定的比例偿还破掉的老企业债务。2.要积极争取国家将不良资产从银行剥离到金融资产 ...
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企业改制涉及探矿权、采矿权有关事项的,依照国家有关法律以及《探矿权、采矿权转让管理办法》(国务院令第242号)、国土资源部《关于印发〈探矿权采矿权招标拍卖挂牌管理 持有本企业的股权。为探索实施激励与约束机制,经国有资产监督管理机构批准,凡通过公开招聘、企业内部竞争上岗等方式竞聘上岗或对企业发展作出重大 ...
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、董事会依法选择经营者、经营管理者依法行使用人权相统一的机制,并根据实际情况采用竞争上岗、社会公开招聘等多种市场化选任机制。第十六条 国有资产监督管理机构 责任审计、资产统计、综合评价等基础管理工作,按照有关规定执行或另行制定实施办法。第二十九条 市国有资产监督管理机构可以根据国家专项工作要求或者企业 ...
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、董事会依法选择经营者、经营管理者依法行使用人权相统一的机制,并可以根据实际情况采用内部竞争上岗、社会公开选拔等多种市场化选用机制。?第十二条 国有资产监督管理机构对所 国有资产进行监督管理。?第四十六条本办法自2005年5月1日起实施。本办法制定以前的有关规定与本办法不一致的,制定以前的有关规定与本 ...
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改迸企业经营管理人员选拔任用方式,通过组织推荐、公开选拔、民主选举、竞争上岗等方式择优任用企业经营管理者。劳动用工制度改革要完善劳动合同管理,做好 岗位职级、退休后享受有关待遇的参考。(十五)改革国有企业经营者收人管理办法,积极推行经营者年薪制/全面实行风险抵押金制度。国有及国有控股企业董事长要向经营 ...
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股份期权的期限可以不一致。若经营者任期届满但股份期权抵补期未到,经营者通过竞争上岗被继续聘任,则可以继续抵补股份期权价款;若经营者在第一个任期结束后未能 、股份奖励、利润分享、股份期权等激励方式制定具体的操作规程、考核指标及实施办法,与试点企业名单一并报市股份期权试点政策协调小组办公室备案;要具体指导 ...
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,财务管理制度和会计内部控制制度完善。(三)试行了企业经营管理者任职资格制度和竞争上岗制度。(四)亏损企业暂不实行期股激励。第七条经营管理者期股的 企业约定年度的单位资本净资产计算作价,采取虚拟股份的办法设置期股。第八条企业经营管理者期股持股数量,由实施主体根据企业资产规模和经营管理者经营业绩多因素, ...
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的法规规章和规范性文件,尽快出台中央企业授权经营、重要子企业重大事项管理等办法。根据中央指示,今年我们要抓紧研究出台规范中小企业国有产权转让中管理层收购的 结构相适应的工作方式。同时通过竞争上岗、社会公开招聘等方式引入竞争机制,改革用人制度。全面推进人才强企战略,制定并实施企业人才队伍建设规划,重点 ...
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