调整方案主要包括：企业职工(含离退休及其他人员)基本情况；职工分流安置的政策依据、指导思想、原则和办法；调整劳动关系的时点和费用测算情况；职工经济补偿金计算标准 工作的职工，由改制后企业与职工或继续履行原劳动合同，或变更相关内容，或重新签订劳动合同，重新签订劳动合同期限由改制后企业与职工协商确定，但最 ...
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和社会保障局审核备案后实施。方案的主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系的 项处理。第十六条破产企业土地和地上建筑物按以下原则处置。(一)破产企业的国有划拨土地由市国土资源局收回并进行招拍挂处置。鉴于地上建筑物和 ...
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有关规定办理土地使用权处置审批手续。（六）企业改制涉及探矿权、采矿权有关事项的，依照国家有关法律以及《探矿权、采矿权转让管理办法》（国务院令第242号） 群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系 ...
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年，由受让企业发放相当于一个月本人解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，并按规定进行失业登记，享受失业保险待遇。(二)离退休人员1． ，并根据《企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国资委 财政部3号令)要求，将职工安置方案作为产权转让合同的主要内容，转让方和受让方都应按合同规定履行对职工的 ...
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需的重大基础设施、部分支柱产业及提供重要公共产品和服务的行业集中。主要包括：水利基础设施，电力等能源基础设施，铁路、公路、海运、水运、航空等交通基础 职工解除劳动合同，应由企业按职工在本单位改制前后的工作年限一次性计发安置费或经济补偿金；改制为国有控股企业的，今后与职工解除劳动合同，应由企业一次性计发 ...
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分离辅业改制后，原主体企业应依法与职工解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工在改制后企业重新上岗的应签订新的劳动合同。对解除劳动关系后自谋职业的人员 资本、管理、技术等生产要素参与分配。 八、严格改制操作程序34.省属国有企业改制包括国有股权变动，必须制定改制方案。方案可由企业国有产权持有单位制定，也可 ...
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入处理、依法移交司法机关。处罚时可单独使用，也可合并使用。 (一)经济处罚：包括扣发绩效年薪(奖金)、基本年薪(基本工资)或依据国家或企业有关规定要求赔偿等 规定等事项发生争议，应当提请市国资委组织复审会议对争议的内容进行复议，提请复议要求应当由申报单位、实施审计或实施监理的中介机构提起。提出复议要求 ...
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审议情况和产权转让合同应报相应产权转让审批机构备案。产权转让合同的主要内容应包括：转让方和受让方的名称、住所、法定代表人姓名；被转让企业国有产权的 产权或部分转让企业国有产权导致国家不再拥有控股地位的，对协议解除劳动合同的职工应按国家有关规定支付经济补偿金；对原企业离退休人员统筹内养老保险费由企业负担 ...
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签订劳动合同，内部退养人员及离退休人员的管理；分流安置富余人员需支付的经济补偿金的总额及来源；拖欠职工债务(包括拖欠工资、集资款、医药费、欠缴社保 四)改制分流企业完成公司登记注册后30日内，将改制分流总体方案实施结果按下列内容分别报送：资产清查结果、资产评估报告核准文件或备案表、“三类资产”认定证明 ...
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申请，经劳动保障部门批准，可按其工作年限，根据企业的实际情况，一次性发给经济补偿金。有关个人所得税的优惠政策及其他税收问题，按甘肃省地方税务局关于转发《国家 及有关报表、帐册和破产预案，帮助企业认真做好破产前的有关工作。2．制定企业破产方案。方案内容包括：企业基本情况、资产及债权债务清册、破产原因、 ...
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