独立董事的比例要占1/3以上。理顺董事会与经理层的关系。解决董事会与经理层的人员高度重合的问题，公司的董事长与总经理2004年底前实现分设。加强监事会建设 各大中型企业要以此为突破口，精干主体，做强主业，同时，推动企业内部产权关系、劳动关系等深层次问题的解决。（五）全面完成分离企业办社会职能工作，减轻 ...
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工资、医药费及未退还的职工集资款，如存在拖欠职工工资或欠缴社会保险费的，应在改制前进行补发或清缴。七、劳动关系的处理（十六）依法规范劳动关系 和董事。国有股占绝对控股或相对控股地位，省政府或资产经营公司、授权集团依法向股东大会推荐产权代表作为公司董事长或董事人选，依法向企业派出监事和财务总监，经营班子 ...
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与管理、公司法人治理结构，企业内部改革、企业经济效益和收益分配、企业与外部的关系进行自查，找出规范工作要解决的主要问题。（三）根据《公司法》及配套法规、 股本结构、股权设置、持股单位、资金投向、经营范围、公司章程、公司法人治理结构及管理制度等。第二、公司存在的主要问题，采取的解决措施和取得的成效。（五 ...
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国资营运机构经授权，依据产权关系通过股东会和董事会对所投资企业行使出资人权利，与所投资企业是资产纽带关系，不存在行政隶属关系。建立'三层次'构架后， 任免，党委委员由省委组织部任免；监事会主席、副董事长、董事由国资委任免。其中董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。(四)副总经理由总经理提名，营运 ...
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、监管环节等有关管理制度。建立和完善上市公司国有股权管理制度。 (九)建立健全劳资管理制度。依据《劳动法》、《劳动合同法》及法律法规的要求，清理修订 经营预算制度，理顺国有资本经营收益缴纳和支出关系。 (二十八)建立健全激励约束机制。遵循激励与约束相对称和普遍性与特殊性相结合的原则，调整企业综合业绩 ...
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