，取长补短，提升价值。五是要强化考核结果应用。要积极探索建立与现行薪酬管理制度相衔接、与中央企业实际情况相 适应、以经济增加值为核心的中长期激励 争取早日获得授权。二是要完善程序，加强沟通。董事会获得考核授权 后，董事会薪酬与考核委员会和国资委之间的日常沟通要制度化、规范化、程序化。业绩考核重大事项在 ...
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区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《蚌埠市企业国有资产保值增值考核及负责人薪酬管理暂行办法》已经市政府第20次常务会议研究通过，现印发给你们，请遵照 抗拒因素而减少国有资产；11.企业按规定上缴红利：是指企业按照有关政策、制度规定分配给投资者红利而减少国有资产；12.其他客观因素：是指除上述因素外 ...
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和执行情况纳入企业负责人业绩考核中，将企业职工收入增长情况与企业负责人考核及薪酬兑现挂钩，国有企业的内部收入分配机制应以岗位测评为岗位工资确定依据， 确定报酬的工资收入分配制度。(六)建立二级企业考核薪酬备案机制一级企业应加强对二级企业(指一级企业所出资的企业)负责人业绩考核及薪酬管理。1.实施考核及 ...
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和国有企业改革发展起到了规范和保障作用。二是落实国有资产经营责任的相关制度进一步完善。国务院国资委与所监管的中央企业全部签订了2004年度经营业绩责任书， 进行了规范，中央企业薪酬管理工作开始步入规范运转的轨道。各地国资委也逐步开始对所监管企业负责人开展业绩考核工作并相应进行了薪酬制度改革，促进了国有 ...
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等事项，并协助国资委有关厅局做好相关工作。第九条建立专职外部董事报告工作制度。专职外部董事每半年向国资委报告一次工作，重大事项及时报告。第三章任职 董事薪酬由国资委支付。第二十一条受委托机构每年根据专职外部董事薪酬管理办法拟订专职外部董事薪酬方案，报国资委审核后兑现。第六章退出第二十二条专职外部董事 ...
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市直管国有企业、委托主管部门和管委会管理的国有企业及其各级子企业，以下简称企业）试行企业年金制度，完善企业薪酬福利制度和社会保障体系，正确处理国有资产 信息的真实性、完整性负责。各委托人应将上述报告汇总后报市国资委备案。各管理运营机构应接受企业年金委托人、受益人查询，定期向委托人、受益人、市国资委和 ...
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杭州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”）监管范围内的国有及国有控股企业（以下简称“企业”）建立企业年金制度，完善企业薪酬福利制度和社会保障体系 且盈利能力较强。亏损企业以及未实现国有资本保值增值的企业不得试行企业年金制度。（二）人工成本承受能力较强。企业年金缴费水平应与人工成本承受 ...
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污染事故、重大经济损失、重大法律纠纷案件、重大投融资和资产重组等重要情况报告制度。企业发生上述情况时，企业负责人应按规定立即向市国资委、主管部门或管委会 的会计政策应当前后保持一致。第四章奖惩第十六条 根据《厦门市国有企业负责人薪酬管理试行办法》的规定，企业负责人的绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩。第十 ...
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工作：(一)协助、配合市国资委开展有关国有资产监督管理工作；(二)建立委托监管企业负责人经营业绩考核和薪酬管理制度，与委托监管企业负责人签订业绩合同，根据业绩 报经审批的，应当向市国资委备案的事项未报经备案的；(二)违反国有资产管理规定，使用、处置、私分国有资产，造成国有资产流失的；(三)违反规定对外 ...
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管理，完善内控制度，规范会计核算，强化审计监督，建立和完善防治“小金库”的长效机制。 第三条 中央企业及其各级子企业应当根据国家有关薪酬管理政策和规定 奖励、补贴，是施工单位工程收入的组成部分。企业应当加强工程建设项目“赶工费”管理，统一纳入施工单位工程收入核算，不得以个人、其他单位名义单独留存或直接 ...
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