及其他收入。第八条中央企业各级领导人员应当严格执行国资委和本企业的薪酬管理规定，严格履行薪酬管理的批准、备案程序。不得有下列行为：（一）自定薪酬、 第十一条中央企业各级党委（党组）书记、董事长、总经理为本企业实施《若干规定》和本办法的主要责任人。纪检监察机构负责协调组织人事部门以及相关业务部门，组织 ...
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制度的程序公平。要建立规范的收入分配激励与约束机制，对违反收入分配政策的，按规定严肃查处。(五)完善企业负责人经营业绩考核机制强化企业负责人的人力资源 企业应加强对二级企业(指一级企业所出资的企业)负责人业绩考核及薪酬管理。1.实施考核及薪酬备案管理的范围：一级企业所属二级企业。2.备案内容包括：一级 ...
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区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《蚌埠市企业国有资产保值增值考核及负责人薪酬管理暂行办法》已经市政府第20次常务会议研究通过，现印发给你们，请遵照 进行清产核资，经市国资委核准而增加或减少国有资产；5.产权界定：是指按规定进行产权界定，经市国资委核准而增加或减少国有资产；6.资本(股票)溢(折) ...
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国资委党委会议讨论决定；（四）办理聘用手续（推荐到股份公司担任董事的，需要按照规定履行相关法律程序）。第十四条专职外部董事在董事会试点企业任职实行任期制 董事薪酬由国资委支付。第二十一条受委托机构每年根据专职外部董事薪酬管理办法拟订专职外部董事薪酬方案，报国资委审核后兑现。第六章退出第二十二条专职外部 ...
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对标，取长补短，提升价值。五是要强化考核结果应用。要积极探索建立与现行薪酬管理制度相衔接、与中央企业实际情况相 适应、以经济增加值为核心的中长期激励 中央企业严格按照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委令第22号）规定和年度责任书约定，据实申报考核结果核定因素，并按时报送总结分析报告。国资委 ...
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共产党员先进性教育活动，加强和改进领导班子建设，真正使各级国资委的领导班子成为深化国有资产管理体制改革和国有企业改革的组织者、实践者和推动者。第二，进一步提高各级国有资产 考核和薪酬管理等还需要由国资委来推动，将来董事会成立了，这些工作就由董事会来做，国资委就只履行股东会的职责了。《条例》还规定，国资 ...
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二○一○年一月十八日 宁波市属国有企业专职监事薪酬管理暂行办法 为做好专职监事的薪酬管理工作，根据《宁波市属国有企业监事管理暂行规定》，结合专职监事工作的特点及实际情况，制定本办法。一、适用对象宁波市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）向市属国有企业委派或推荐的专职监事。二、薪酬 ...
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负责人经营业绩考核执行本办法；经主管部门或管委会同意后，委托主管部门或管委会管理的国有企业负责人2007年度经营业绩考核可参照本办法。特此通知。厦门市人民政府国有资产 保持一致。第四章奖惩第十六条 根据《厦门市国有企业负责人薪酬管理试行办法》的规定，企业负责人的绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩。第十七条 ...
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第三条 中央企业及其各级子企业应当根据国家有关薪酬管理政策和规定，进一步完善内部薪酬管理体系，规范基层单位绩效薪酬（奖金）分配，可采取基层单位制订分配 奖励、补贴，是施工单位工程收入的组成部分。企业应当加强工程建设项目“赶工费”管理，统一纳入施工单位工程收入核算，不得以个人、其他单位名义单独留存或直接 ...
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制度应统筹考虑企业职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，增强企业凝聚力，完善激励机制。（二 或职工大会审议，按照《中华人民共和国公司法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》的有关规定，履行以下申报、审批或备案程序：1．市直管国有企业的年金 ...
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