，应在改制前进行补发或清缴。七、劳动关系的处理（十六）依法规范劳动关系。对企业的职工，应由原省属国有企业依法与其变更或解除劳动合同，由改制后企业 后企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。对改制时解除劳动合同并离岗的原国有企业职工按规定标准发给经济补偿金。未缴纳或欠缴社会保险费的，应按规定一次性缴清 ...
//www.110.com/fagui/law_26567.html-了解详情
补缴。企业拖欠应付的职工工资、医疗费等由企业一次性补发，一次性支付困难的，经职工同意后可转为职工在企业的股份。13.与企业解除劳动关系未重新就业的人员， 外，不再具有隶属关系。28.主辅分离辅业改制后，原主体企业应依法与职工解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工在改制后企业重新上岗的应签订新的劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_128731.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务