为认真贯彻落实《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》(国发(2000)8号，以下简称《通知》)以及劳动 〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发(1978)104号)规定提前退休的年限，不减发基本养老金外，每提前1年减发2％ ...
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能力弱。根据《国务院 关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工 作的通知》(国发(2000)8号)，结合我省实际，现就 〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发(1978)104)规定提前退休的年限，不减发基本养老金外，每提前1年减发2%(不含 ...
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下岗职工的劳动关系 7、对距法定退休年龄(男60周年，女干部55周岁，女工人5O周岁)不足5年(含5年)的下岗职工，可由企业实行内部退养，并 ，银行应当给予贷款支持。 17、街道办事处要大力发展公益性劳动组织，重点帮助下岗职工的特困就业群体，就近安排他们从事社区公益性劳动。 18、建立岗位托底机制。 ...
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金融改革的若干意见25襄政发[1992]109号关于印发襄樊市专利管理工作实施暂行办法的通知26襄政发[1992]113号印发襄樊市机关事业单位劳动合同制工人退休养老保险基金管理试行办法的通知27襄政发[1992]122号关于加强公路征费稽查工作的通知28襄政发[1992]171号关于襄樊市市区城市 ...
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号河北省劳动厅关于从七一年底前参加工作的临时工中转招的劳动合同制工人退休问题的批复１９９２年９月５日冀劳险字〔１９９３〕４７号河北省劳动厅关于严格 月１２日冀劳社〔１９９９〕１０５号河北省劳动和社会保障厅关于做好明年元旦、春节期间国有企业下岗职工、企业离退休人员和失业人员基本生活保障工作的通知１９９９ ...
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市财政局、市卫生局关于机关事业单位贯彻执行国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法若干具体问题处理意见的通知》(渝人发[2000]148号)文件的 规定政策范围内予以支持。(六)下岗待聘1．事业单位改革时，未聘人员实行下岗待聘，下岗待聘期限为两年。第1年为待聘期，第2年 ...
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国有企业全民固定工和实行劳动合同制后参加工作、合同期未满的全民合同制工人，因企业的生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的 ，且录用比例不得少于招收职工总人数的60%。第十条破产企业中距法定退休年龄5年以内，且体弱多病，实行再就业安置困难的职工，经本人申请，劳动部门批准 ...
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，原国家干部在实行双聘制时被聘到工人岗位及原聘用制干部在解除聘任(聘用)合同后，达到工人退休年龄的，可按工人办理退休，其职务工资标准按现职务工资额就近就低套 ，按有关规定晋升工资。 第十八条事业单位实行有计划减员的，实行下岗待聘制度，下岗待聘期限为两年，待聘期限内工作人员的工资待遇由各单位自行确定，但 ...
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。企业女职工退养或待岗、下岗期间不计算在岗工作时间。第十八条 从事属国家规定的特殊工种的职工，企业改制时，没有达到提前五年退休的，可按职工实际从事 市直同类人员医疗保险待遇。（二） 改制企业的退休人员（含病退、特殊工种退休、因公致残退休及按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104 ...
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退休年龄应按《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发(1978)104号)执行，即机关事业单位女工人 合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。原女干部失业、下岗一年经劳动部门确认已不在干部岗位，与失业、 ...
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