，应向企业提出书面申请，企业同意后，双方签订内部退养协议，明确大龄下岗职工内部退养期间双方的权力与义务。三、大龄下岗职工申请与企业解除劳动合同，将个人人事档案存放 岗位的情况，每年为其投保5万元的人身意外伤害险，发生意外伤害时，到保险公司办理索赔手续。九、大龄下岗职工应自存档之日起，于每季度第一个月的 ...
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可以随时通知劳动者解除劳动合同的其他情形，即：（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣 ...
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、职务等因素量化给职工，作为内部职工出资。第十六条 会员死亡、与公司解除劳动合同或者因特殊原因退出职工持股会，其出资由职工持股会以会员出资名册记载的 。第三十八条 职工持股会会员的出资程序是：(一)由职工向职工持股会提出出资的申请；(二)由职工持股会审查该职工持股会员资格，确定其出资额度；(三)职工向 ...
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制定职工购股办法。第十四条职工购股程序：（一）职工提出购股申请；（二）根据职工购股办法确定个人持股额度；（三）公布职工持股额度；（四）办理购股 原则上不得退股。但遇持股职工调出、辞职、退休、与公司解除劳动合同、死亡和被公司除名、辞退等情况，可依照公司章程或者职工持股会章程的规定处理。第十八条实行职工持 ...
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制定职工购股办法。第十四条职工购股程序：（一）职工提出购股申请；（二）根据职工购股办法确定个人持股额度；（三）公布职工持股额度；（四）办理购股 原则上不得退股。但遇持股职工调出、辞职、退休、与公司解除劳动合同、死亡和被公司除名、辞退等情况，可依照公司章程或者职工持股会章程的规定处理。第十八条实行职工持 ...
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由企业向社会保险机构一次性足额缴纳基本养老保险费和医疗保险费(含个人缴纳部分)至其法定退休年龄，而后与职工解除劳动合同，不再发给其经济补偿金。3．在2010年1月 。13．本意见所指的企业上级单位是指该企业归属的上级总公司、集体公司、控股公司及企业主管部门等。14。本意见适用于市属国有、城镇集体企业， ...
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履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊， 当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。第五 ...
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合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对 能自行协商解决的，当事人一方或双方可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理 ...
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待遇，且失业一年以上的城镇失业人员。各地要提高办事效率，应在下岗失业人员提出申请后的7个工作日内办理《就业和再就业优惠证》。(三)《就业和再就业 ，可持有关部门出具的证明和安置企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，按隶属关系经同级劳动保障部门核实后，出具《新办企业吸纳下岗失业 ...
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。第十条外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。劳动合同期满终止，职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的 在１５日内向所在地人民法院提起诉讼。第二十条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业，适用本办法。第二十一条本办法 ...
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