的事业单位以及民办非企业单位（以下统称用人单位）及其职工，应当按照本办法规定参加生育保险。国家机关、社会团体、其他事业单位以及有雇工的城镇个体工商户及其职工（雇工） 天数，自生产、流产、引产之日起开始计算。第十五条 生育津贴与产假期间职工本人工资不能重复享受。生产、流产、引产的从业妇女已经享受的生育 ...
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的事业单位以及民办非企业单位（以下统称用人单位）及其职工，应当按照本办法规定参加生育保险。国家机关、社会团体、其他事业单位以及有雇工的城镇个体工商户及其职工（雇工） 天数，自生产、流产、引产之日起开始计算。第十五条 生育津贴与产假期间职工本人工资不能重复享受。生产、流产、引产的从业妇女已经享受的生育 ...
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，自生产、流产、引产之日起开始计算。第十五条生育津贴与产假期间职工本人工资不能重复享受。生产、流产、引产的从业妇女已经享受的 ：(一)本人身份证和结婚证；(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明；(三)医疗机构出具的生育医学证明、计划生育服务机构出具的计划生育手术证明；(四)用人单位与劳动者签订的劳动 ...
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工作由市、区劳动保障行政部门管理，金华市社会保险事业管理处（以下简称市社保处）具体承办生育保险业务。财政、地税、人事、卫生、计划生育等部门及工会、妇联等组织按照各自职责 。第十五条符合本办法第十四条规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴（即产假期间工资）：（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠 ...
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暂行办法的通知丽政发〔2006〕39号莲都区人民政府，市政府直属各单位：《丽水市生育保险暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○六年九月二十六日 。第十二条符合本办法第十一条规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴（即产假期间工资，下同）：（一）妊娠7个月及以上生产或者早产的，享受 ...
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十二条 符合本办法第十一条规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴(即产假期间工资，下同)：(一)妊娠7个月及以上生产或者早产的，享受 材料：(一)本人身份证；(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明；(三)医疗机构出具的生育医学证明或医学诊断证明；(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同(或者聘用合同)； ...
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妇女平等就业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《浙江省生育保险暂行规定》等有关法律规章，结合本市实际，制定本实施办法。第二条本实施 》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定应发的产假工资的，差额部分由用人单位补足。第十三条女职工生育津贴以本人生产或者流（引）产前1个月的月 ...
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第十四条符合本规定第十二条规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴(即产假期间工资)：(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个 材料：(一)本人身份证；(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明；(三)医疗机构出具的生育医学证明；(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同(或者聘用合同)。受委托代为申领 ...
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妇女权益保障法》、《浙江省女职工劳动保护办法》(省政府令第174号)和《浙江省生育保险暂行规定》(浙政发(2005)17号)等有关法律、法规的规定，结合我市实际， 。第十四条符合本办法第十二条规定的女职工生育期间按照下列期限享受产假及生育津贴(即产假期间工资)：(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者 ...
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或企业化管理事业单位以及民办非企业单位（以下简称用人单位）及其职工，应当按照本规定参加生育保险。有条件的地方可将所有事业单位、国家机关、社会团体以及有雇工的城镇个体工商户 。第十四条符合本规定第十二条规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴（即产假期间工资）：（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠 ...
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