。（五）按集团公司规定的上下班时间，凡未请假或补假超过上班时间３０分钟以内到岗者，或未到下班时间提前离岗在３０分钟以内者，均按迟到或早退处理。迟到或早退 岗上班，须事前请假，经同意后按事假处理，否则按旷工对待。五、病假、探亲假、产假和路程假，均包括公休假日和法定节日在内。事假、婚假、丧假和年休假均不含 ...
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2个星期前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）； 为其调换工作，同时保留原工作的平均工资至其小孩满1岁半。4、孕假和产假：根据医生证明和本人申请，对于怀孕的妇女产前提供70个日历日的假期（多胞胎的 ...
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2个星期前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）； 其调换工作，同时保留原工作的平均工资至其小孩满1岁半。 4、孕假和产假：根据医生证明和本人申请，对于怀孕的妇女产前提供70个日历日的假期（多胞胎的 ...
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。（7）生育假产前检查假：女公务员进行产前检查，按实际情况给假。怀孕流产假：女公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。女公务员怀孕不满四个月流产的 归的，视为逾期不归。（四）迟到和早退属个人原因超过规定的上班时间5分钟，视为迟到；提前15分钟以上下班，视为早退。二、考勤的方法考勤方法主要有：表格 ...
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等，应暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。女职工怀孕七个月至产假前期间，上班确有困难且工作许可的，可由本人申请并经本单位有关负责人同意准予产前离岗休息 ，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。（二）提前分娩者，给予产假九十天；超期分娩者，保证产后休息七十五天。（三）难产者增加 ...
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中途擅离工作岗位；（三）窗口工作人员上下班实行打卡考勤，即每天早晨上班时和下午下班时必须打卡考勤。确因工作原因，需提前回单位交换文件的，应提前向市政务 批准并加盖公章，报政务中心督查处备案；5．窗口工作人员按规定享受探亲假、婚假、产假、丧假的，应按以上要求办理请销假手续。（四）病假1．窗口工作人员因病 ...
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；病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。 第二十八条 请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假 相同。公务员出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回的，本人必须提前一个月向所在司局提出申请，经批准方可续假。 第二十九条 请假或续假期满上 ...
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；病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。第二十八条请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续 手续相同。公务员出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回的，本人必须提前一个月向所在司局提出申请，经批准方可续假。第二十九条请假或续假期满上 ...
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等，置换时应一并予以偿还。1、欠职工工资，是指企业因工作需要，正常上班的职工根据企业当时的工资制度及工资标准应发而未发足部分，改制时予以清偿 企业应按财政部财企175号文件规定，由企业在职工安置费中一次性为离、退休人员（含提前退休人员）预留10年养老金，再折半核定提取。破产重组企业和其它改制重组企业为 ...
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为称职(合格)等次。6、病、事假(不含法定产假)当年累计超过半年的工作人员，不进行年度考核。7、上半年办理退休(或提前退休)的工作人员，不参加年度考核；下半年办理 情况作为评议的重要内容和评定等次的重要依据。凡未请假不上班、请假未获准不上班或打考勤卡不上班累计时间达15天，经教育不改的，年度考核应评为 ...
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