合理 ①分析各年及各月销售成本与销售收入比例及趋势是否合理，如有不正常波动，应查明原因； ②抽样检查销售成本明细账，复核计入销售成本的产品品种、 薪金支出的审核 ①审核工资薪金费用明细表所列员工人数是否符合税收规定； ②审核工资薪金分配的真实性和准确性；③审核企业实际发放的工资总额是否按税收规定的计税 ...
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%加计扣除。4．残疾人员个人提供的劳务免征营业税。5．对残疾人个人取得的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,可按应纳税额减征50%的个人所得税 征收。譬如，对捐资举办的民办学校和出资人不要求取得合理回报的民办学校，在国家未明确之前，暂不征收企业所得税。11．坚持上位法优先适用的原则 ...
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采取的各项管理措施及其管理成效。(一)战略管理评价主要反映企业所制定战略规划的科学性，战略规划是否符合企业实际，员工对战略规划的认知程度，战略规划的保障措施及其执行 及审计报告、关于经营管理情况的说明等资料。第三十六条为确保评价基础数据的真实、完整、合理，在实施评价前应当对评价期间的基础数据进行核实， ...
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。纳税人借款未指明用途的，其借款费用应按经营性活动和资本性支出占用资金的比例，合理计算应计入有关资产成本的借款费用和可直接扣除的借款费用。3、从事房地产开发 ，直接报国家税务总局审批。注：国产设备是指企业实际购置的由中华人民共和国境内企业(不含港、澳、台企业)生产的设备，设备上应有明确的国内制造的产地 ...
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办法出台以后，总行稽核部门和各分行可以根据本办法的规定，结合地区经济发展和员工工资水平制定罚款的实施细则，作为本办法的补充。受到纪律处分的，应当同时给予 适用，作出了明确的规定。六、关于处罚尺度的掌握正确合理地掌握处罚尺度，是关系到《处理办法》是否具有可操作性的关键所在。要对一个违规行为进行处理，应当 ...
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核算对象是否正确；Ｂ．检查退库材料（包括废料）作价是否合理；Ｃ．检查职工工资分配情况，有无将非生产工人工资直接计入生产成本；Ｄ．检查“材料盘点表”盘盈盘亏 按税法及税务机关规定的期限申报纳税；４．了解企业员工有关情况，包括工资结构、聘任期限、福利情况等；５．了解员工有无其它收入，包括特别发红、奖金（年 ...
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结合公司行业特点和业务收入状况，评价应收账款余额及其变动是否合理。向应收账款余额较大的客户发函询证，确认其真实性和准确性。取得公司其他应收款明细资料， 占用的情况，判断其资产独立性。查阅股东单位员工名册及劳务合同、公司工资明细表、公司福利费缴纳凭证、与管理层及员工交谈等方法，调查公司总经理、副总经理、 ...
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，不是雇主与雇员关系，具体包括： 1.医疗保险、社会保险、假期工资、海外津贴等方面不享受公司雇员待遇； 2.其从事劳务服务所取得的报酬，是按相对的小时、 参考上述有关标准，在判定新加坡企业为其真实雇主身份前提下，按第五条的规定判断上述新加坡企业是否在中国构成常设机构。如果上述员工在中国工作期间确实受雇 ...
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合法利益，不断提高经济效益。企业不得以管理层和员工是否持股、持股数量的多少来作为职工上岗、下岗的条件。关联法规：全国人大法律（1）条第五条 、市有关文件精神，加强老干部党组织建设。要根据离休干部党员的居住和身体状况，合理建立和设置党组织，确保组织机构健全，活动正常开展。(三)接收单位要切实加强离休 ...
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生产辅助单位，要本着有利于优化配置资源，有利于建立企业与现代企业制度相衔接的科学合理的组织结构的原则，自主决定是否分离及其分离形式。对于规模较大的，可以将 确定浮动比例；严格按照国家规定清算应提工资，杜绝挂上不挂下的现象。第十四条企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制，经营者 ...
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