不同？其聘期分别如何确定？答：聘用是指事业单位法人代表与所有上岗人员以签定合同形式确定双方人事(聘用)关系。聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定 、违约赔偿以及保守秘密等有关事项。订立无固定期限合同的，双方应约定合同解除或终止的条件。22、聘用合同和聘任合同是否要分别签订和鉴证？答： ...
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企业管理金融资产的业务模式，是指企业如何管理其金融资产以产生现金流量。业务模式决定企业所管理金融资产现金流量的来源是收取合同现金流量、出售金融资产还是两者兼有 指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产的，当该金融资产终止确认时，之前计入其他综合收益的累计利得或损失应当从其他综合收益中转出 ...
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报出。境外分公司、分包单位及国内分公司的会计报表报送时间，由国内总公司在上述期限内自行规定。十二、本制度由中华人民共和国财政部负责解释，需要变更时 的期末余额，根据“坏帐准备”科目的期末余额填列。１０．“预付款”项目，反映企业按照合同规定向供应单位、分包单位预付的购货款、工程款等，根据“预付款”科目的 ...
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，无论在单位工作了多少年，只要本人提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位就应与其签订无固定期限的劳动合同（从别的单位调入的复转军人不在此列） 有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定 ...
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的实际支出，以及其他单位作为投资投入的各种无形资产的价值。贷方核算按确定的期限分期摊销或出售、投资转出无形产的价值。期末借方余额反映尚未摊销的 的期末余额，根据“坏帐准备”科目的期末余额填列。10．“预付款”项目，反映企业按照合同规定向供应单位、分包单位预付的购货款、工程款等，根据“预付款”科目的期末 ...
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聘用单位连续工作满１０年（含１０年）以上，或原固定制职工连续工龄满１０年以上，应签订无固定期限合同。连续工龄不满１０年的职工，应签订有固定期限合同 我省个体私营经济的发展作出贡献。各单位还要引导鼓励富余人员面向基层、面向农村、面向企业，为他们到这些行业、部门、单位去工作创造条件。自本文下发之日起，事业 ...
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12个月的平均基本工资计算）额；工作年限不满1年的按1年计算。辞职人员自办企业的，可按《转发劳动保障部等十一个部门关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业 此次签订合同时只允许选择第（一）或第（二）选项填写。其中签订固定期限合同时选第（一）项填写。按照国办发〔2002〕35号文及其他有关规定的 ...
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条件出现而终止。在《劳动法》的实施中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用；同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。为了更好 ...
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，并促进供求的长期平衡；（ｇ）增进所有缔约国，不论其经济社会制度或地理位置如何，参加开发“区域”内资源的机会，并防止垄断“区域”内活动；（ｈ）按照第一百 任何其他形式的联合安排，这些联合安排在修改、暂停或终止方面享有与管理局订立的合同相同的保障。２．与企业部成立这种联合安排的承包者，可取得本附件第十三 ...
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未表示异议的，应认定为双方以原合同的权利义务续订劳动合同。其中，属于有固定期限的劳动合同，因用人单位的原因未办理终止或续订手续的，以原合同期限为 的法律后果是丧失实体的胜诉权。我们认为，劳动部办公厅《关于对〈企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》规定，劳动争议发生之日是指“知道或者应当知道其 ...
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