等机构应独立于控股机构；凡是目前没有独立的，必须在1999年底前分开。控股机构的内设机构与公司的相应部门没有上下级关系，前者不得通过下发文件等形式影响公司 自主决定内部机构设置和招工的条件、方式、数量与时间。公司依照法律、法规和公司章程，可实行经济性裁员，解除与职工签订的劳动合同；可辞退、开除职工。? ...
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财政给予50%的贴息。人民银行、财政、劳动保障部门及有关商业银行、担保公司等单位应建立联席会议制度，及时协调解决小额担保贷款工作中出现的问题。各级 就业。对持《再就业优惠证》的就业困难对象，包括“4050”人员(即截至2007年底女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员)；享受城市居民最低生活保障 ...
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工作；大力发展职业培训，提升劳动者职业技能和创业能力；加强失业调控，完善企业裁员机制，减少长期失业人员数量；强化政府促进就业的公共服务职能，健全就业服务 的工资和社会保险制度。进一步加强劳动保障执法监察队伍建设，各县、区于2006年底前都要完成劳动监察大队的组建工作。切实加大执法监察力度，严格禁止和 ...
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办法按上级劳动保障部门规定执行。 (十三)加快健全城乡一体化的公共就业服务体系。2007 年底前，全市各地要建立健全以政策咨询、失业登记、就业备案、职业指导、 裁员占企业职工总数10%以上，或一年内累计裁员占企业职工总数20%以上的，要事先听取工会或职工的意见，并向当地政府报告。凡职工安置方案不明确、 ...
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社区就业岗位，扶持手工编织业和个性化服务业的发展。积极发展外向型企业，发展外派劳务公司，开拓境外就业渠道。对具有比较优势和就业容量大的劳动密集型行业企业， 、参加社会保险和处理遗留问题等方案，确保职工合法权益。(二十一)规范企业裁员行为。企业要大力开发就业岗位，妥善分流安置职工，减少下岗失业人员。企业 ...
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。上述人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。对就业困难对象在公益性岗位 ，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。企业一次性裁员超过职工总数5%、1年内裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的 ...
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。2008年―2012年全市每年组织200名城镇下岗失业人员、农村劳动力参加温氏集团“公司＋农户”经营模式的创业培训，通过创业指导、技术支持、咨询服务、贴息贷款等 就业服务体系，按照省劳动和社会保障厅要求、参照省内兄弟市做法，2009年底前，要在市、县两级劳动保障部门设立就业服务管理局，作为同级政府的 ...
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就业。对持《再就业优惠证》的就业困难对象(包括：“4050”人员，即截止2007年底女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员；享受城市居民最低生活保障 改制破产关闭企业退休人员参加基本医疗保险问题。规范企业裁员行为。企业一次性裁员超过职工总数5%、1年内裁员超过职工总数1的，要事前向当地政府报告。 ...
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较低失业人员常量加强劳动就业宏观调控。各级劳动保障部门要从源头参与，对企业一次性减员数量较大的要严格裁员审批，坚持先安置、后分流，先调剂、后裁员， 壳子资金、房屋、场地和设备、设施等多种形式出资，适当吸收社会投资，支持公司的组建和发展。2003年底，市内六区要以公益性岗位为依托，组建社区就业服务公司、 ...
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加强企业技术创新能力建设，积极鼓励有条件的企业成立独立研究院，建设成为科技服务公司。推进科技孵化器建设，发挥补助资金的导向作用，引导孵化器向集约化、专业化、 先进集体，100名服务企业先进公务员，给予精神鼓励和一定的物质奖励，并于年底开展事迹宣传、总结和表彰活动。对于有突出贡献的驻甬省部属 单位及其 ...
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