和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定，通过劳动合同、集体合同的约定，以货币形式支付 作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。第十八条 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作 ...
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单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定，通过劳动合同、集体合同的约定，以货币形式支付 作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。第十八条实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作 ...
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，以及在正常工作日以外延长工作时间进行工作的职工发给的劳动报酬。（1）轮班（乘务）制人员节日加班工资。是指轮班制、乘务制工作人员在节日工作加发的工资。（2 的基础工资、职务工资）。二、非标准工资（辅助工资）是指标准工资（基本工资）以外的各种工资。 第22条工资总额由其他款源列支的主要项目有：一、由多种 ...
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职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。（五）津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因 总额构成的内容还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资）两部分。标准工资（基本工资）指按规定的工资标准计算的工资。包括国家机关工作人员的级别工资 ...
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水平过高的，加班工资原则按上年实发数核定。对超过全市月平均标准工资（八十元）一个半月水平的，可按一个半月水平核入。以上核定的工资基数项目，均 经同级劳动部门批准后执行。第二十一条为了稳定持久地调动职工的积极性，使职工的基本工资随企业经济效益的提高稳步增长，在承包和挂钩的企业中建立正常晋级制度的试点。凡 ...
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工资差距。选择适合企业实际的多种分配形式。二、企业岗位工资基本制度参考和工资标准设计岗位工资制度是企业在工作评价、岗位规范、竞争上岗、业绩考核等基础 基本工资分配形式。３、企业职工执行基本工资制度的工资标准，在签定集体合同和劳动合同中应予明确，作为计算职工加班工资、经济补偿金和赔偿金的计算基数。未确定 ...
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核定的工资。“增长工资”是核算按规定提取。超过核定的工资总额基数部分的工资。企业在每月提取工资时：借：商品流通费——工资——挂钩工资贷：应付工资——基数工资贷：应付工资 １－９月份有关会计科目的调整问题１．将１－９月份已提取的基本工资、附加工资、加班工资等金额以红字冲回费用。会计处理如下：－－－－借： ...
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，现就有关问题提出如下意见：一、集体企业职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动分红等全部工资收入，不论其资金来源及支付形式如何，均应加强管理 ，根据国家有关财务制度的规定主要从企业成本(费用)中取得：(一)执行经劳动部门批准的工资标准、工资性津贴、加班工资，以及按照国家规定提取奖金。(二)实行人均成本 ...
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。为此，现就有关问题提出如下意见：一、集体企业职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动分红等全部工资收入，不论其资金来源及支付形式如何，均应加强管理。 的规定，主要从企业成本（费用）中取得： （一）执行经劳动部门批准的工资标准、工资性津贴、加班工资，以及按照国家规定提取奖金。 （二）实行人均成本工资。 ...
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单位1997年个人缴纳养老保险费的工资基数，应严格按照工资总额范围的本人上一年月平均工资计算。月平均工资的项目是：1．国家和本市规定的基本工资，一年内均无变化 各类工资性津贴、补贴，根据市里政策规定的种类和额度计算。4．本市规定由区、县、局人事部门核发的加班工资，按本人全年12个月的平均实发数进基数。 ...
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