国家有关规定，要求办理辞职的；(六)企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害职工合法权益的。第十七条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知 的，由职工本人提出申请，企业审核后可酌情批准延长。患有精神分裂症、癌症、瘫痪等很难治愈的疾病和因工致残的职工经职代会讨论同意，可享受长期医疗待遇。 ...
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研究办理所在单位接到书面申请报告后一个月内不答复的视同批准。由市科技干部管理部门和劳动人事局仲裁，直接办理有关手续。但要避免科技人员从农村向城市倒流。 、技术服务、人才培训等兼职活动。对技术人员的兼职，提倡单位有组织地进行。科技人员进行兼职活动，应当按照技术合同法签订合同，完成合同规定的工作后，受瘟 ...
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次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第80 号主席令公布，自2008年5月1日起施行。继《劳动合同法》和《就业促进法》之后，《劳动争议 争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 三是规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人 ...
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部门至迟须在收文之日起一个月内批复，逾期未复的视作同意。第二章企业经营权第四条生产经营决策权（一）除国家规定专营和专项审批的行业、产品 或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营企业就业 ...
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部门至迟须在收文之日起一个月内批复，逾期未复的视作同意。第二章企业经营权第四条生产经营决策权（一）除国家规定专营和专项审批的行业、产品 或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营企业就业 ...
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部门至迟须在收文之日起一个月内批复，逾期未复的视作同意。 第二章企业经营权 第四条生产经营决策权 （一）除国家规定专营和专项审批的行业、 或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营企业 ...
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运作的基础和依据，每一个法定机构均有一个法规或规章，有关机构的设立、职责任务、管理运作、财务管理、监管等内容由法规或规章细化规定。（二）运作独立。 或备案。在具体人员管理上，除部分重要岗位可根据需要采用委任制外，其余按《劳动合同法》管理。同时，参照企业年金的做法，建立年金制度，促进人才的引进与合理流动 ...
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该人不在的，则由具有类似权力之人予以取消的；（c）在其签发之日起一个月；或（d）签发此令状的目的已不存在。以上述最先发生的时间为准。（13 作出报告，但不应妨碍向该非法外国人或外国人提供其依宪法或任何法律（包括合同法）有权获得的服务。,其它规定第四十六条：其它移民从业者（1）除律师、移民法律执业者外的 ...
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人不在的，则由具有类似权力之人予以取消的； （c）在其签发之日起一个月；或 （d）签发此令状的目的已不存在。 以上述最先发生的时间为准。 （ 报告，但不应妨碍向该非法外国人或外国人提供其依宪法或任何法律（包括合同法）有权获得的服务。, 其它规定 第四十六条：其它移民从业者 （1）除律师、移民法律执业者 ...
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产品质量、降低产品成本、改善经营管理、提高经济效益的构成技术商品的其它智力劳动成果。第七条技术市场的形式有：常设技术市场、举办技术成果交易会、 咨询合同书”和“技术服务合同书”。第十二条当事人双方在签订技术合同之日起一个月内，携带技术合同书，到各自所在地科学技术委员会技术市场管理办公室进行认定登记。 ...
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