扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序或者生活秩序，且拒绝、阻碍国家机关工作人员依法执行职务，未使用暴力、威胁方法的；(六) 教唆他人违法犯罪，尚不够刑事处罚的 对符合本规定第十一条第二款规定的条件之一，或者具有下列情形之一的违法犯罪嫌疑人，可以决定劳动教养所外执行：(一) 有特殊业务技术专长，确为本 ...
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教养管理所应当经常进行安全检查，收缴违禁品，消除不安全因素。第十一条 劳动教养管理所应当具备基本的安全警戒条件，修建围墙，配备必要的照明、监控、报警装置和防暴器材。第十 等。劳动教养人员档案副卷应包括：《劳动教养所外执行呈批表》、《劳动教养所外就医呈批表》、《劳动教养人员奖惩呈批表》，以及考核、评比、 ...
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处理的数额标准，具有下列情形之一的，应从轻、减轻处理，可以不予劳动教养，或者劳动教养所外执行：1、未成年人和在校学生，又是初犯的；2、单位职工，平常表现 捕可不捕的，或移送司法机关后可能被免诉、免刑，又符合劳动教养条件的违法犯罪分子，也可以劳动教养。各单位在试行中遇到的问题，应及时向市局法制办公室反映 ...
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遵守法律、法规，不得有违法行为；（二）遵守所在单位的规章制度，积极参加生产劳动和社会公益活动；（三）服从管教，定期向公安派出所汇报教育改造情况；（四 帮教小组评定，居住地公安派出所签署意见，报市劳动教养委员会审定。第十三条所外执行期满符合解除劳动教养条件的，劳动教养人员应写出书面总结，当地公安机关填写 ...
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一)严格遵守法律、法令，不得有违法行为;(二)遵守所在单位的规章制度，积极参加生产劳动和有益社会的活动;(三)服从帮教，定期向当地公安派出所汇报表现情况;(四)离开居住地 公安派出所签署意见，报市劳教委审定。第十二条所外执行劳动教养期满符合解除劳动教养条件的，劳动教养人员应写出总结，当地公安机关填写《 ...
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)严格遵守法律、法规，不得有违法行为；(二)遵守所在单位的规章制度，积极参加生产劳动和社会公益活动；(三)服从管教，定期向公安派出所汇报教育改造情况；(四)离开 评定，居住地公安派出所签署意见，报市劳动教养委员会审定。第十三条所外执行期满符合解除劳动教养条件的，劳动教养人员应写出书面总结，当地公安机关 ...
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在劳教所外治疗的一种措施。本条例所称劳教人员所外执行，是指劳教人员符合规定的条件，经市劳动教养管理委员会批准，由公安机关等有关单位和近亲属在 将被保证人收回呈报劳教的公安机关或劳教所。第十条 保证人是个人的，应符合下列条件：(一)与被保证人案件无牵连；(二)具有完全行为能力；(三)有固定的住所和收入； ...
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2两种情况的无业人员，家属、监护人确有管教条件，并具结担保申请所外执行的，经当地公安派出所和居民委员会同意，报请市劳动教养管理委员会批准，也可所外 原工资。解除劳教后恢复原工资或根据同工同酬原则重新评定工资。奖金和其他劳保福利待遇，由执行单位自行决定。劳教期间的工龄不连续计算。 四、奖惩办法对于在所外 ...
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应根据不同情况，分别作出以下决定：(一)对事实清楚，证据确凿，符合劳动教养条件的，应当批准劳动教养；(二)对事实不清或证据不足的，可以退回呈报单位补充调查， 或没有生活来源，确需本人照料或抚养的；(五)具有其他特殊情况。所外执行，应由劳动教养人员亲属、原所在单位或基层组织提出书面申请，经原住地公安部门 ...
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教养人员。对没有上述法律文书或与实际不符的，不予收容。第七条 劳动教养管理局发现不够劳动教养条件或罪该逮捕判刑的。应提出建议，报请原审批机关复核处理。 、街道(乡、镇)和当地公安机关共同签订联合帮教协议。第七十条 劳动教养管理所对所外执行的劳动教养人员，要定期考查，年终鉴定。发现表现不好或有违法行为的 ...
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