规定招用的临时性、季节性用工。“长期”临时职工是由来已久的历史遗留问题，他们既不能转正，又不能解聘。实际上是长期使用的临时职工。（一）职工人数统计原则 ）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 ...
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第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动 按国家有关规定执行。２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。３．新就业复员军人的工资 ...
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实行见习期工资；见习期满，由主管单位办理转正手续。其工资标准按国家现行的毕业生见习期满的定级工资标准确定。从履行合同之日起，其职务工资、劳保、福利、退休、 调出特区的，在国家现行大中专毕业生分配制度未改革以前，按国家干部身份商调。无特殊原因，待业超过两年的，则不再保留国家干部身份。第十七条毕业生待业 ...
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按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应当解除劳动合同或者调换其他工作，学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以提前进行转正定级考核。 《岗位合格证书》的式样，企业主管部门有规定的，按规定办；企业主管部门无规定的，由企业自行规定。《特种行业人员操作证》的式样、印制和核发 ...
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站制定的向各种食堂收取的发放兽医许可证费；865、吴堡县公安局制定的安全合同签证费；866、吴堡县土地局制定的勘占表费；867、吴堡县 的干部转正定级手续费；919、白河县有关部门制定的奖励升级手续费；920、白河县有关部门制定的人事调动发函、调档手续费；921、白河县有关部门制定的停薪留职合同收费； ...
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的制度。 二、考核种类及要求1．工人考核分为录用考核、技术等级考核(包括转正定级考核、本等级考核、升级考核)、岗位资格考核(包括上岗转岗和特种作业考核)以及 ；对考核不合格者，不予签证岗位合同。(4)结合劳动人事制度的改革，企业要建立岗位工资试岗、上岗、下岗的动态管理制度。无岗和编外人员不实行岗位工资 ...
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按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应解除劳动合同或者调换其他工作。学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以提前进行转正定级考核。 《岗位合格证书》的式样，企业主管部门有规定的，按规定办；企业主管部门无规定的，由企业自行规定。 《特种作业人员操作证》的式样、印制和核发 ...
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、为委托单位办理接收大中专毕业生、军队转业复员人员、留学回国人员的有关手续及办理转正定级手续；8、办理符合国家政策的人员'农转非'手续；9、代办社会保险和出国、 、私营企业、民办科技实体等非公有制经济单位和无人事主管部门单位的人员实行全员代理；或因辞职、辞退、解除聘用合同、除名、开除、自动离职而输了与 ...
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完成国家规定的各项任务。(二)严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度，履行经济合同。(三)认真研究消费需求变化，根据上级核定的企业等级和经营类型，恢复和发展 之间的关系，调动各方面的积极性，办好社会主义企业。 第五十七条实行固定工资加提成工资制的企业，必须兼顾国家、企业、职工和消费者的利益，在扩大 ...
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意见的通知│号1992.9.12│同上││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││││││五│工资（３８件）││││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于煤矿工人升级和转正、定级问题│(61)中劳薪字第 ...
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