。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。第十七条 用人单位以周、日 假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照 ...
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员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。第十七条 用人单位以周、日 不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的 ...
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，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（六）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行 报告处理制度及安全、卫生的有关资料、档案、发生工伤事故须在24小时内上报；发生死亡事故须在12小时内上报。第三十六条用人单位的生产管理者应当具有劳动安全、 ...
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)法律、法规规定的其他情形。” 八、第十九条第一款第一项修改为：“(一)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 自行解除：(一)用人单位依法被宣告破产；(二)用人单位依法解散或者依法被撤销；(三)员工死亡。第二十八条 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 ...
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重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行 报告处理制度及安全、卫生的有关资料、档案，发生工伤事故须在24小时内上报；发生死亡事故须在12小时内上报。第三十六条以锅炉、压力容器及其他危险性较大 ...
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变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行 处理制度及安全、卫生的有关资料、档案、发生工伤事故须在24小时内上报；发生死亡事故须在12小时内上报。第三十六条用人单位的生产管理者应当具有劳动安全、 ...
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情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；(二) 解除：(一)用人单位依法被宣告破产；(二)用人单位依法解散或者依法被撤销；(三)员工死亡。 第二十八条劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...
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情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不 解除：(一)用人单位依法被宣告破产；(二)用人单位依法解散或者依法被撤销；(三)员工死亡。 第二十八条 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...
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并与现从事箱包生产的13060名务工人员全部签订了劳动合同。按照有关规定，对死亡、中毒人员及其家属给予了抚恤、赔偿。对涉案人员依法进行了惩处。公安部将 陈某(20岁)在温州市瓯海区三洋盛凯鞋材加工厂从事鞋底清洗工作5个月后患病死亡。接到举报后，温州市卫生局、瓯海区政府、区卫生局领导对此十分重视，迅速 ...
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，制定本条例。第二条本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体 撤销的；（三）劳务工死亡的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十七条劳务工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患病或非因工负伤 ...
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