区域之范围及所服务之客户数分别为何?请说明运作情形。(检附收费人员员工清册及各种缴费方式之比例) 4.公司各部门人员整体配置情形是否合理? 第三节 、急难、助学补助情形。(检附补助申请书、发放清册及收据影本) 4.员工休假制度及管理情形。(检附公司内部相关规定) 5.加班费发放情形。 6.工时是否合理 ...
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与所得额标准之调查与拟定。 (三)非金融业贷款最高利率标准及独资、合伙组织员工薪资通常水准之调查。 (四)促进产业升级条例各项减免法令及有关事项之整理、研 资料分户登录。 10 其它上级交办事项。 第22条 本局处理事务实施分层负责制度,逐层授权决定,其分层负责处理明细表另定之。 第23条 各单位处理 ...
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计算存货生产成本、计算销货成本等之政策及程序。 四、薪工循环:包括雇用、请假、加班、辞退、训练、退休、决定薪资率、计时、计算薪津总额、计算薪资税及 控制作业: 一、公司应视各子公司之业务性质、营运规模及员工人数,指导其设置内部稽核单位及订定内部控制制度自行检查作业之程序及方法,并监督其执行。 二、公司 ...
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7条 综合计划处分设二科,各科掌理下列事项: 一、第一科: (一)关于金融制度及监理政策之研拟、建议及协调事项。 (二)关于金融业务之研究发展及改进 保管事项。 (二十一)关于图书资料之整理、保管、陈列事项。 (二十二)本会员工薪资、各项奖金及加班费等表册编造、转帐存款划拨。 (二十三)本会各类代收、 ...
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酬劳:(附表五、附表六) (一)最近年度支付董事、监察人之车马费及酬劳;若董事兼任员工者,其酬劳应分别按其身分揭露之。 (二)最近年度支付给总经理及副总经理之 人力需求规画:列明人力之需求、人员招募方式、培育、训练、升迁、考核、薪资制度及职工福利等各项措施。 5.列明财务规画及资金运用计画项目。 (五 ...
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四)各项公款、押标金之收受及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、实物代金、福利金、罚锾奖金、考绩奖金、年终奖金、不休假加班费等之发放 人员,各承长官之命,依法办理主办事项。 第25条 本局处理事务,实施分层负责制度。逐层授权决定,其分层负责明细表另定之。 第26条 本局为检讨业务、推进工作 ...
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后凭证之保管。 (三)各项公款、押标金之收受及存库。 (四)各项经费之支付。 (五)员工薪资、福利金、罚锾奖金、考绩奖金、年终奖金、不休假加班费等之发放。 ( 之处理及管制。 五、印信之典守。 第26条 本局处理事务,实施分层负责制度。逐层授权决定,其分层负责明细表另定之。 第27条 本局为检讨业务、 ...
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之保管。 (四)各项公款、押标金之收受及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、奖励金、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、交通费、加班费、差旅费、休假补助费 各承长官之命,依法办理主办事项。 第25条 本局处理事务,实施分层负责制度,逐层授权决定,其分层负责明细表另定之。 第26条 本局为检讨业务 ...
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方案之拟定。 (八)推动作业标准化暨加强稽征方案之汇办。 (九)参与暨建议制度汇办及基层人员沟通座谈会作业。 (一○)本局业务方针、工作计画(含先期作业 保管。 (四)各项公款、押标金之收受及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、不休假加班费、休假补助费、差旅费 ...
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请假、加班、离岗、辞退、退休、计时、决定和计算薪金、计算个人所得税及各项代扣款、薪资记录、薪资支付、考勤及考核等的政策及程序。公司在内部控制制度制定 制度有效运行。公司应采取培训、宣传、监督、稽核等措施,要求公司全体员工认真执行内部控制制度。第三章 特定风险的内部控制第一节 附属公司的内部控制第十一条 ...
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