职工，并发给相当于三个月或更长时间的平均工资的抚恤金。第42条被辞退抚恤金42.1.雇主按本法第37.1.6，40.1.1，40.1.2，40.1. 按本法第104.1条款规定，给予孕、产假期。104.3.对怀孕196天以下的妇女流产和人工终止妊娠后，按因重病请假的一般规则给予假期。第105条给予抱养 ...
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职工，并发给相当于三个月或更长时间的平均工资的抚恤金。 第42条 被辞退抚恤金 42.1.雇主按本法第37.1.6，40.1.1，40.1.2，40 本法第104.1条款规定，给予孕、产假期。 104.3.对怀孕196天以下的妇女流产和人工终止妊娠后，按因重病请假的一般规则给予假期。 第105条 给予 ...
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管理。各单位解聘或开除已经计划外怀孕的离岗职工，必须落实计划生育补救措施，否则，出现计划外生育由原属地管理的“三资企业雇员被辞退、解聘的，单位应将开除、 补救措施外由当地计划生育部门收取一千元以上三千元以下计划生育管理费：(一)计划外怀孕后无禁忌症没有在十周内中止妊娠的；(二)房主将房屋借、租给计划外 ...
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分工做好计划生育工作。第三章 生育调节第十三条依法结婚的育龄夫妻，属初次生育的，怀孕后，须持有关证件到当地乡(镇)人民政府、街道办事处办理生育手续。第十四条一对夫妻 前，有关单位不得办理调转手续或将其开除公职。第三十九条育龄职工辞职或被开除、辞退等，原单位应在做出决定之日起十五日内，将决定文本和职工的 ...
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实得工资总额千分之七的金额，向市劳动部门缴纳职工待业保险基金，作为职工被辞退后的待业救济费用，该项待业保险基金以工资项目计入成本费用。待业救济金的发放标准 企业不得招用未满十六周岁的少年儿童，禁止安排未满十八周岁的未成年工和怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作业和繁重体力劳动。 第三十五条 合营企业应参照 ...
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生育证作废，并不再发给生育证，再生育的按超生处理：(一)怀孕后无正当理由，擅自进行引产的；(二)生育后自报婴儿死亡，无确凿证据证明死亡和死亡原因的。第十五 处罚前，有关单位不得办理调转手续或将其开除公职。第三十九条 育龄职工辞职或被开除、辞退等，原单位应在做出决定之日起十五日内，将决定文本和职工的生育 ...
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辞退的，其待业期间的计划生育工作由户籍地村(居)民委员会负责。单位在作出开除、除名或者辞退决定前，应当对其违反计划生育规定行为作出处理，并在作出处理决定后一个 )拒不按要求落实节育措施的；(三)计划外怀孕后拒不采取补救措施的；(四)计划外生育子女的。按前款规定被吊销营业执照，计划外生育第二个子女的，三 ...
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遗弃、溺害、买卖、藏匿、送养婴幼儿的不再安排生育，经批准生育第二个子女，怀孕后无正当理由自行终止妊娠的，其《生育证》作废，并不再安排生育。禁止患有 根据情况，由公安部门注销其暂住户口，由工商行政管理部门吊销其营业执照或由雇主予以辞退。第四十二条对违反本条例规定应给予罚款和行政处分的，由所在单位提出处理 ...
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、性别的书面证明。主要是户口簿、出生证复印件或医院病案证明材料；5．当事人非婚怀孕后单位及镇(街道)计生办对其进行说服教育工作的笔录；6．非婚生育的子女 暂扣车辆驾驶执照、暂住证、务工许可证、营业执照或对暂住人员责令停止承包或租赁、辞退解雇、收回房屋的，应书面向当地行政主管的公安、劳动、工商等相关部门 ...
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对离开本市到外地的，由单位负责跟踪管理。第十五条职工中的育龄人员被除名、辞退或劳改、劳教的，单位应在其离岗15日内将其名单、住址交其居住地 采取节育措施的，每日收取1至10元计划生育管理费，直至采取节育措施止；(二)计划外怀孕后未及时中止妊娠的，每日收取20至50元计划生育管理费，直至中止妊娠止。计划 ...
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