保护工作暂行规定（草案）第一条为了妥善解决女职工由于生理上的特点而在生产劳动（工作）中带来的特殊问题和困难，保护女职工的身体健康，充分发挥她们的生产积极性，更 的工间休息、哺乳和哺乳往返等所需时间均作为工作时间。上述时间的工时定额应扣除，工资照发。第十二条企业、事业单位对怀孕七个月以上或者有未满六个月 ...
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保护工作暂行规定（草案）第一条为了妥善解决女职工由于生理上的特点而在生产劳动（工作）中带来的特殊问题和困难，保护女职工的身体健康，充分发挥她们的生产积极性，更 的工间休息、哺乳和哺乳往返等所需时间均作为工作时间。上述时间的工时定额应扣除，工资照发。第十二条企业、事业单位对怀孕七个月以上或者有未满六个月 ...
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性别鉴定”，“严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠”。消除性别歧视，要从怀孕抓起；倡导男女平等，要从娃娃开始。“关爱女孩行动”要抓住根本环节，采取得力 。没有试点任务的地区也要做好综合治理出生人口性别比升高问题的工作。 七、 2003年试点工作时间安排1至3月：制定活动总体方案，有关省、自治区计生委 ...
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，把改善用人单位职工的劳动环境条件作为维护劳动者合法权益的重要内容，摆上当前工作重要议事日程，采取有力措施，切实抓紧抓细，务求实效。二、各级劳动保障部门 职工协商，不得强制要求职工加班加点，并且延长工作时间每日不得超过1小时。对女职工和未成年工要加强特殊保护，不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气 ...
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《职业病防治法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规，进一步做好高温天气防暑降温工作，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，切实维护劳动者安全健康权益 危害。用人单位不得以因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资和奖金。要加强女职工和未成年工保护，不得安排怀孕的女职工在35℃以上的 ...
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高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。 (三)安全生产监督管理 ，确保劳动者身体健康和生命安全。 (五)用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的 ...
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和未成年工从事禁忌劳动范围的工作，并在工作时间、劳动强度和劳动保护等方面严格执行国家有关规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低 可根据本人意愿登记为城镇户口。 (二十四)加强农民工计划生育管理和服务。农民工计划生育工作实行以现居住地管理为主、户籍地和现居住地协调配合的管理服务体制。现居住地 ...
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能享受连续工龄待遇，其缴费年限按在本市实际缴交养老保险费的时间计算，未在本市缴费的工作时间不视为缴费年限； (四)符合政策性迁户条件的人员，按不同迁 无效证件的已婚育龄流动人口，不得出租或出借房屋。如发现流动人口育龄妇女计划外怀孕和生育，应当及时向社区居委会报告，并积极协助落实补救措施。第十七条 国土 ...
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、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。（三）安全生产监督管理 ，确保劳动者身体健康和生命安全。（五）用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作 ...
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的公平正义与和谐稳定，必须切实加以解决。 二、努力做好农民工就业服务和培训工作 (三)建立健全农民转移就业管理服务组织体系。各地要按照省委办公厅、省政府办公厅《 和未成年工从事禁忌劳动范围的工作，并在工作时间、劳动强度和劳动保护等方面严格执行国家有关规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其 ...
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