厦门市劳动局批准。第五条 特区企业雇用职工实行合同制。合同内容应包括：职工的雇用、解雇和辞职，合同期限，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活 、疗养期间，因病或非因工负伤住院治疗期间，以及女职工怀孕六个月以上和产假期间，均不得解雇。特区企业职工在合同期间被解雇或在合同期满时被辞退 ...
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规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对职工期适用劳动立法、其它规范性文件、集体条约。对按法律 。9、在录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期， ...
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规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对职工期适用劳动立法、其它规范性文件、集体条约。对按法律 9、在录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期， ...
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合同应报企业主管部门和劳动管理机关备案。 劳动合同的内容应包括：职工的雇用、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利， 不得辞退： 因工伤、职业病进行治疗、疗养期间的； 因病治疗期间的； 怀孕和产假期间的。 第十一条 对于在劳动合同期间被辞退的职工以及合同期满后被解除 ...
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复印件、出生证复印件、身份证复印件、育龄妇女卡复印件、结婚证书复印件等) (四)计划外怀孕期间有关部门进行说服教育的工作笔录(五)询问当事人笔录(六)询问证人笔录(七)征收社会 子女。即送养人按照收养法的规定送养子女后不能以子女已被收养，身边无子女为由，违反计划生育规定要求再生育子女。五、收(送)养 ...
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每个国家的主管当局或适当机构决定的条件，由于疾病、受伤或怀孕所造成的无能力工作的时间；（ｃ）海员受雇期间准许的临时上岸度假；（ｄ）根据每个国家的主管当局或适当 在其休假前付给有关海员。３．如果某海员在休其应得到的年假之前离开其雇主或被解雇，就其应得到的年假而言，该海员应获得本条第１款规定的报酬。第８条 ...
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每个国家的主管当局或适当机构决定的条件，由于疾病、受伤或怀孕所造成的无能力工作的时间；（ｃ）海员受雇期间准许的临时上岸度假；（ｄ）根据每个国家的主管当局或适当 在其休假前付给有关海员。３．如果某海员在休其应得到的年假之前离开其雇主或被解雇，就其应得到的年假而言，该海员应获得本条第１款规定的报酬。第８条 ...
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的规定，废除劳动合同时，应在一个月前通知职工；因企事业单位及其部门被撤销，职工被成批解雇时，应在45天前通知职工代表，并按本法规定进行谈判。第41条 不危害康的其他工作时的工资差额68.1.怀孕、哺乳婴儿的妇女，按本法第107.1条款规定，调任不危害其健康的其他工作期间，工资如有下降，则给予以前和现在 ...
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的规定，废除劳动合同时，应在一个月前通知职工；因企事业单位及其部门被撤销，职工被成批解雇时，应在45天前通知职工代表，并按本法规定进行谈判。 第41 不危害健康的其他工作时的工资差额 68.1.怀孕、哺乳婴儿的妇女，按本法第107.1条款规定，调任不危害其健康的其他工作期间，工资如有下降，则给予以前和 ...
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体力及精神力，保障其生活的原则上制定外国人投资企业职工的月工资标准。??投产准备期间的工资和见习生、非技工的工资可以低于经有关机构批准确定的月工资标准。?? 并发放职工的工资、津贴、奖励金、奖金。??对支付劳动报酬之日前辞职的或者被企业解雇的职工，应当办结手续后向其支付劳动报酬。第六章：劳动保护??第 ...
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