10．学校新聘教师，双方应在协商一致的基础上签定服务期协议和违约责任。不满服务期拟流动教师，应承担违约责任。四、严格执行人事管理政策11．教师辞职须向 ]19号）和《关于执行＜全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定＞中有关问题的通知》（人调发[1991]14号）文件执行。12．辞退教师按 ...
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聘用的教师应当进行思想政治、业务培训，包括教师全员培训、骨干教师培训、学科带头人培训、新教师培训、高一层次学历和第二学历的学习和进修培训等。第十八条 教师 辅助人员，可以根据实际情况，参照本规定执行。第三十三条 本规定执行中的具体问题，由市教育局负责解释。第三十四条 本规定自发布之日起施行。1999年 ...
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聘用的教师应当进行思想政治、业务培训，包括教师全员培训、骨干教师培训、学科带头人培训、新教师培训、高一层次学历和第二学历的学习和进修培训等。第十八条教师离职 教学辅助人员，可以根据实际情况，参照本规定执行。第三十三条本规定执行中的具体问题，由市教育局负责解释。第三十四条本规定自发布之日起施行。1999 ...
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教师由学校出资培训、学习、出国后有一定服务期的，在服务期未满因辞聘、辞职、调离而解除聘任合同的，应向学校退回培训、学习费用。六、管理权限、职责 制度、申诉制度和保证监督制度，自觉接受社会监督，确保教师职务聘任工作客观公正。5、学校和受聘教师因职务聘任问题发生争议，双方应当协调解决；经协商不能解决的， ...
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，以及现阶段对不具备合格学历的中小学教师的学历补偿教育。第二十条教师培训的种类包括教师全员培训、骨干教师培训、学科带头人培训、新教师试用期培训、高一层次学历和第二学历的 他教育事业单位的其他人员参照本规定执行。第三十五条本规定施行中的具体问题，由市教育委员会负责解释。第三十六条本规定自发布之日起施行。...
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鼓励和支持人才到新开发区、落后地区、生产第一线以及其他最需要建设开发人才的地区、行业和部门工作； 第五条 有下列情形之一者，原则上不得辞职；(一)国家 司法或行政机关批准，正在接受审查、尚未结案的；(五)中等专业学校、中小学、幼儿园教师以及医务人员在深圳市从事专业工作未满十五年的；(六)市外调入或分配 ...
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考核奖惩、工资福利、调配交流、转岗分流，辞职辞退等管理工作。中小学教师的遴选任用、调配交流、转岗分流、辞职辞退等必须经教育行政主管部门同意。县级 劳优酬，拉开收入分配差距。(六)认真解决边远山区和贫困地区中小学教师队伍的稳定和短缺问题。各级政府要采取切实措施，鼓励高校毕业生到边远贫困地区中小学校任教。 ...
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》实施。 (四)社会保障 转企事业单位员工社会保障执行《深圳市事业单位转企社会保险有关问题实施办法》。转企幼儿园以及收回编制和改变经费管理模式的事业单位，其员工 (或亏损补助)及公益活动采购或资助办法。 4．公办幼儿园转企后，原在编教师过渡期内工资和福利待遇不降低，单位无法保障的，由产权单位解决。 5 ...
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，经所在单位同意，并按干部管理权限报批，正式办理辞职手续，发给辞职证明书。以后被新单位录用，其工龄可将辞职前和录用后的工龄累积计算。批准辞职 的通知》(国发(1986)73号)和省里有关规定的精神，全省各地中小学校(含中等职业学校)教师需要保持相对稳定，并要有计划的调整和充实，故不执行本条规定。 六、 ...
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给予优惠。要积极探索为乡镇分流人员办理社会保险的办法，注意帮助分流人员解决实际问题，切实维护他们的权益，尽力帮助他们重新就业，切实维护社会稳定。分流人员自谋 进程，在2005年底之前完成。各地要制定切实可行的实施办法，做好超编教职工分流与新教师补充工作，坚决纠正有编不补、大量聘用临时代课人员的现象。要 ...
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