各园区党工委，市委各部委，市级各部门党组（党委）：《绵阳市县级领导班子考核末位淘汰制实施办法（试行）》已经市委常委会研究同意，现印发各地各部门试行，希认真 市纪委、市委组织部对领导班子成员进行诫勉谈话；连续两年在综合排名中列后两位的，市委按照有关程序责令领导班子成员集体辞职。第十条区市县、园区第一年在 ...
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避免将不具备主诉检察官基本素质的检察人员任命为主诉检察官。(五)实行主诉检察官末位淘汰制。为了使滚动式竞争选任主诉检察官制度真正落到实处，充分体现优者上、平者让、庸者 《细则》规定，已达到市院规定主诉检察官满额数的院，应实行末位淘汰制。末位淘汰制是指，主诉检察官年度考核最后几名无论是否合格均应被淘汰， ...
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各期限档次的拆出、拆入双边报价。根据报价质量，对报价行按年实行末位淘汰制。 四、授权同业拆借中心计算和发布Shibor。授权同业拆借中心为Shibor的指定发布人 。第十一条以年利率(％，一年按360天计算)对各期限品种报价，保留4位小数。第十二条建立应急机制，确保每日按时报出各期限品种的利率。第十三 ...
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有关行政管理部门履行监管职责情况进行监督检查。第十四条中介机构库按照优胜劣汰原则实行末位淘汰和“黑名单”清除出库的动态管理机制。各行业中介机构库监管办法由各建库 库单位会同相关行业职能部门提出淘汰初步意见，报市招管办审核后予以公示。末位淘汰制是指各中介机构库按每年每30家单位至少淘汰1家、每50家单位 ...
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设施以及经整改仍达不到排放标准的企业。继续实施污染企业和污染设施的末位淘汰制。切实发挥环境影响评价的作用，确保环保设施与生产设施同步建设、同步运行。 关键技术。通过实施重大技术专项，使全省优势产业技术和装备达到发达国家20世纪90年代末水平。扩大科技交流合作。加强对新能源、新材料、新医新药等技术的国际 ...
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、团队综合评价等多种符合教师劳动特点的评价与激励办法。4.建立学科（专业）末位淘汰制基础上的教授终身制。对经过严格考核而最终得以晋升的教授赋予终身教职，不再进行严格的任期考核，使其潜心学术，免受外界干扰。辅以学科（专业）末位淘汰机制，凡是排名持续垫底的学科专业将被调整，以确保高校所有学科专业的 ...
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、团队综合评价等多种符合教师劳动特点的评价与激励办法。4.建立学科（专业）末位淘汰制基础上的教授终身制。对经过严格考核而最终得以晋升的教授赋予终身教职，不再进行严格的任期考核，使其潜心学术，免受外界干扰。辅以学科（专业）末位淘汰机制，凡是排名持续垫底的学科专业将被调整，以确保高校所有学科专业的 ...
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应就地免职，情节严重的，给予党纪政纪处分，确保交流轮岗工作的顺利进行。(八)实行末位淘汰制建立奖优罚劣的激励机制。对政治强、业务精、作风正、工作质量和效率高的 表彰；对业务素质差、办事质量和效率低、怠于行政和违法违纪的公务员，实行末位淘汰。此项制度首先在市直10个执法部门实行，在此基础上，制定实施办法 ...
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，可实行低职高聘，连续高聘三年以上的，可推荐破格晋升相应技术职称。企业可推行“末位淘汰制”，对于末位人员，解除合同或予以辞退。对竞争上岗人员要层层签订岗位聘约，明确单位和个人的“责权利”关系，依据合同进行管理，按照岗位目标责任进行考核；建立人才评价机制，根据岗位特点 ...
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相结合，聘期考核与目标考核相结合，不断改进考核办法，严格兑现考核结果。同时，积极推行末位淘汰制，通过考核确定末位淘汰人员，按照规定予以淘汰，充分体现考核的激励机制作用。(九)进一步健全事业单位社会保险制度。按照国家、单位、个人三方共同负担的原则，积极推行养老保险、失业保险、 ...
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