请提供会议记录等相应材料。 风险管控部门 风险、合规和审计部门是否对薪酬管理制度相关的绩效考核指标和绩效目标提出过意见？如果有，请提供相应材料。 公司自评绩效考核机制 公司是否建立了指标科学完备、流程清晰规范、结果与实际薪酬密切关联的绩效考核机制？ 绩效考核指标 公司是否制定了公司总体绩效考核指标和 ...
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社会保险费用和住房公积金。应当由员工缴纳的社会保险费和住房公积金，由企业从其薪酬中代扣代缴；应当由企业负担的社会保险费和住房公积金，由企业支付。企业和员工 的单位批准。第二十条兼职人员应当在派出单位领取薪酬，按照兼职企业薪酬管理制度规定，将在兼职企业获得的薪酬作为管理费全额上缴派出单位。第二十一条派出 ...
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的问题,请及时反馈给我委。二〇〇六年六月十二日山东省省管企业财务总监用工薪酬管理办法（试行）第一章 总则第一条 为规范山东省省管企业财务总监用工、薪酬 。财务总监的业绩考核办法由省国资委另行制定。第十六条 财务总监实行特别奖励制度。财务总监在聘任期内工作业绩突出，为国有资产保值增值做出重要贡献的，由省 ...
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，建立科学合理的激励约束机制和可追溯的资产经营责任制。 （四）坚持薪酬管理制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、合理化、规范化。 及承担市委市政府下达的重大社会经济发展目标，综合考虑反映企业对社会贡献、经营管理成效及发展能力等因素确定。分类指标的具体内容在经营业绩责任书中明确。第 ...
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2007―2009年第二业绩考核任期（以下简称第二任期）薪酬管理提出以下意见。一、指导思想贯彻党的十七大关于深化收入分配制度改革的要求和党的十六届六中全会关于 不作为绩效薪金的计算基数。（二）完善绩效薪金计算基数的计算办法，保持薪酬水平适度增长。绩效薪金计算基数仍每年进行核定，核定办法在原基薪计算办法 ...
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过程中的做法及遇到的问题，请及时报告国务院国资委和财政部。国务院国有资产监督管理委员会中华人民共和国财政部二○○六年九月三十日附件：国有控股上市公司（境内）实施 条国有控股股东申报的股权激励报告应包括以下内容：（一）上市公司简要情况，包括公司薪酬管理制度、薪酬水平等情况；（二）股权激励计划和股权激励 ...
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，于每年一季度报国资委备案或者核准。第二十三条 国资委建立中央企业工资总额预算动态监控制度，对中央企业工资总额发放情况、人工成本投入产出等主要指标执行情况进行跟踪监测 职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩考核，合理确定各类人员 ...
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，于每年一季度报国资委备案或者核准。第二十三条 国资委建立中央企业工资总额预算动态监控制度，对中央企业工资总额发放情况、人工成本投入产出等主要指标执行情况进行跟踪监测 职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩考核，合理确定各类人员 ...
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，于每年一季度报国资委备案或者核准。第二十三条 国资委建立中央企业工资总额预算动态监控制度，对中央企业工资总额发放情况、人工成本投入产出等主要指标执行情况进行跟踪监测 职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化全员业绩考核，合理确定各类人员 ...
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，取长补短，提升价值。五是要强化考核结果应用。要积极探索建立与现行薪酬管理制度相衔接、与中央企业实际情况相 适应、以经济增加值为核心的中长期激励 争取早日获得授权。二是要完善程序，加强沟通。董事会获得考核授权 后，董事会薪酬与考核委员会和国资委之间的日常沟通要制度化、规范化、程序化。业绩考核重大事项在 ...
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