、劳动者姓名、工作天数、加班时间、支付工资时间、应发工资项目和数额、扣减项目和数额、实发工资数额及领取工资者的签名等事项。企业在支付工资时, 十七条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,企业应当视同其提供了正常劳动而支付其工资。第十八条 劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者 ...
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、劳动者姓名、工作天数、加班时间、支付工资时间、应发工资项目和数额、扣减项目和数额、实发工资数额及领取工资者的签名等事项。企业在支付工资时, 十七条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,企业应当视同其提供了正常劳动而支付其工资。第十八条 劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者 ...
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工资标准。第三十四条 劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内的工资待遇不得低于本市最低工资标准。第三十五条 在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资 称克扣工资是指用人单位无本规定第三十五条、三十六条理由扣减劳动者应得工资的行为。所称克扣工资是指用人单位无本规定第三十五条、三十六条理由扣 ...
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最低工资标准。第三十四条劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内的工资待遇不得低于本市最低工资标准。第三十五条在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资 称克扣工资是指用人单位无本规定第三十五条、三十六条理由扣减劳动者应得工资的行为。所称克扣工资是指用人单位无本规定第三十五条、三十六条理由扣 ...
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正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：(一)在试用期内的；(二)因用人单位实行预付 劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。克扣工资是指用人单位违反本条例规定扣减劳动者工资的行为。无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外 ...
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》第二十一条规定的劳动合同约定的试用期未满的人员。(二)用人单位聘用的离退休职工。(三)按《劳动法》第二十五条规定，停发工资，改发生活费的下列人员：1、 货币形式定额支付，并由劳动者本人或者其亲自委托的人签收。企业不得非法扣减或延时支付劳动者的最低工资。第十五条 同一用人们跨不同区市县的，原则上应分别 ...
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之一的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准:(一)劳动者在试用期内的;(二)劳动者违反劳动纪律被用人单位降低或者扣除工资的;(三)劳动者给用人单位造成经济 标准的,由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者的工资,并可责令其按所欠工资的一倍以上五倍以下支付劳动者赔偿金。第三十八条 ...
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公司和企业联合招收。不论那种方式，均应公开招收，通过考试，择优录用。新招职工试用期为半年。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司统一办理录用手续， 工会办公用房，并每月十五日前按职工工资总额百分之二拨交工会经费，逾期未拨，按日加收滞纳金千分之五，由上级工会通知银行扣交。第十五条企业因生产、 ...
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。三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当 待遇按国家有关规定执行。２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。３．新就业复员军人的工资待遇 ...
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)根据本条获批予额外退休金的人员，无权根据第23条选择以酬金和经扣减的退休金代替该额外退休金。 (9)在本条中─ "不再服务薪津"(noneffectivepay)包括海军、 目前在试用期内担任设定职位的人员，其年薪须为该设定职位的每年可供计算退休金的薪酬，或为其在非设定职位服务时最后收取的每年工资， ...
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