的基本养老保险费，按下列比例分别计入个人账户和共济基金： (一)员工个人账户为缴费工资的11％； (二)其余部分计入共济基金。第十三条 1992年7月31日前调入 上年度城镇职工月平均工资。第三十七条 达到国家规定退休年龄但不满本条例规定的缴费年限的非本市户籍的员工，以及退休前调出或辞工离开本市的员工 ...
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保险基金中支付。具体计发办法：(一)基础性养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20％计算；(二)个人账户养老金：按退休时个人账户积累额的1／120计算； 。 二十七、第三十九条改为第三十七条，其中“退休前调出或辞工离开本市的员工”修改为“达到国家规定退休年龄但不满本条例规定的缴费年限的非本市 ...
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共济基金中支付。具体计发办法：(一)基础性养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20％计算；(二)个人帐户养老金：按退休时个人帐户积累额的1／ 转入其户口所在地的社会保险机构，或一次性支付给本人。第三十九条退休前调出或辞工离开本市的员工，个人帐户积累额按以下办法处理：(一)当地有社会保险机构的 ...
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。第二十三条市社保机构核查企业缴纳养老保险费的情况时，企业应如实提供员工名册、工资表及其他有关资料。第三章养老保险待遇第二十四条养老保险待遇包括养老金、丧葬 转入其户口所在地的社会保险机构，或一次性支付给本人。第三十九条退休前调出或辞工离开本市的员工，个人帐户积累额按以下办法处理：（一）当地有社会保险 ...
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批准办理辞职手续。劳动合同原经公证的，应一并提前通知公证机关。合同制工人辞职或核辞退后，应介绍其回劳动服务公司。企业由此造成的缺员，可按企业隶属关系，经 经过毕年以上职业学校（班）培训毕业或计划外顶岗工人工种对口的，试用期内执行一级工工资。学徒期或试用期满后，一般定二级，少数技能优秀的可定三级。以后的 ...
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、信访和劳动争议仲裁工作，迅速优先地处理涉及灾区务工人员的维权案件，重点确保其工资按时足额发放和其他各项权益得到有效维护。三、积极倡议和协调企业援助和帮扶 或探亲假；或协商暂时中止合同，保留就业岗位；对要求提前辞工返乡的员工，尽快按照法律规定结清工资和各项待遇。四、认真组织落实好技工学校灾区师生安抚和 ...
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城镇登记失业人员同等公共就业服务待遇。企业招用灾区劳动力要提供住宿，并预支一定工资作为其生活费。六、提供就业政策扶持。凡灾区务工人员在我省稳定就业半年以上并 费用补贴。八、提供维权援助。对灾区受灾务工人员要求辞工返乡的，用人单位要尽快办理相关手续并结清工资和交接工作；灾区务工人员回家救灾后重返原单位的 ...
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的合法权益，包括诉权的保护；对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，克扣工资，不支付加班报酬，不提供应有的劳动条件，低于当地最低工资标准 集体薪酬的群体性案件，要注重调解，既要保护员工的劳动收益，又要防止集体辞工导致企业停产。 三、加强调查研究，注重统计分析，及时了解市场动向。民事 ...
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礼品登记（三）劳资管理1．机构设置与人事管理规定2．员工花名册3．员工工资表、劳动工资表、员工考评记录4．用工合同台帐、社会保险记录5．员工培训计划、措施、 、维护资料十二、人事档案（一）聘用员工档案（二）专业技术人员档案（三）辞工员工档案十三、声像档案国家、省、市领导和重要来宾视察、来访、参观，举办 ...
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制度，并建立了“四表一册”。即企业基本情况表、残疾职工工种安排表、企业职工工资表、利税使用分配表、残疾职工名册；（三）经民政、税务部门验收合格，并 ，方可享受增值税先征后返还优惠政策。第十九条福利企业在考勤、残疾人招工与辞工、残疾人员计算比例上弄虚作假，情节严重的，税务部门可提请民政部门取消其福利企业 ...
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