款所称的信息资料包括工资总额、经营费用、财务状况、技术改造和设备更新计划、社会保险费用缴纳情况、职业培训基金使用情况等。参加集体协商的工会或者职工代表未 。前款情形发生时尚未建立工会的，上级工会应当按照职责分工代表劳动者或者指派职工代表与用人单位进行谈判。第五十三条 供水、供电、供气、公共运输等用人 ...
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中心和各县（市）职业培训基地，建立起专业门类齐全，面向社会提供职业预测、职业介绍、职业鉴定服务的公共实训基地。用人单位必须对招用的农民工进行岗位 免费提供国家规定的计划生育基本项目技术服务和避孕药具服务，实现流入人口和户籍人口同管理、同服务，严禁乱收费、乱罚款。用人单位要依法履行农民工计划生育相关管理 ...
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条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于 第二十九条职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条工会可以更换职工 ...
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专业技术职务任职资格的人员，以及其他具有专业技术或者管理能力的人员，通过与用人单位双向选择而实现工作单位变动或者谋求职业的活动。实行或者参照实行国家公务员制度的 申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当为其办理流动手续。第十五条人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，当事人双方有 ...
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以工作实绩为核心的考核体系，准确地评价公务员的工作表现和业绩；强化公务员培训工作，促进公务员能力素质的提高；实施辞职辞退制度，使公务员能进能出，不断优化 专业技术人员聘任制。(4)推进职称制度改革。建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制。通过考试、考核与 ...
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医疗等附加保险，并进入成本。(十八)提供继续教育培训。各用人单位必须建立和健全人才继续教育培训制度，对在岗从事专业技术和管理工作的人才，要分期分批进行一年 或合作委托研究开发的科技成果等方面享有的权益。个人科研成果在知识产权收入分配中所占份额应与合作单位事前商定，按约定分享。人才的职务发明、专有技术和 ...
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考核原则。 第四条考核对象包括卫生事业单位各级各类专业技术人员、管理人员和工勤人员。 第五条实行用人单位自主考核。用人单位按照上级人事和卫生部门有关考核要求， 考核被确定为合格以上等次的，具有续签聘用合同的资格。2、聘用合同所约定的其他意见。3、政府人事部门规定的其他意见。(二)年度考核被确定为不合格 ...
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附加保险，并进入成本。（十八）提供继续教育培训。各用人单位必须建立和健全人才继续教育培训制度，对在岗从事专业技术和管理工作的人才，要分期分批进行一年不 成果或合作委托研究开发的科技成果等方面享有的权益。个人科研成果在知识产权收入分配中所占份额应与合作单位事前商定，按约定分享。人才的职务发明、专有技术和 ...
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就业，鼓励、支持妇女自主创业；通过多种途径开展面向妇女的岗位培训、职业技能培训和实用技术培训，拓展妇女就业渠道，为就业困难的单亲家庭、低收入家庭中的 单位和有关部门在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 第二十条 职工一方与用人单位经平等协商，可以就女职工的特殊 ...
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引进人才需求目录，经省委人才工作领导小组审核后发布；2．符合条件的人才与用人单位进行对接洽谈。鼓励国际知名猎头公司和人才中介机构来闽开展业务，加强 评审确认其专业技术资格。（十六）产业人才高地创新团队领军人才享受省内相当条件人员同等医疗待遇，所需医疗资金通过现行医疗保障制度解决，不足部分由用人单位按照 ...
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