发展的统一，企业文化优势与竞争优势的统一，进一步增强企业凝聚力，提高企业竞争力，为促进全省企业改革、发展和稳定提供强有力的文化支撑。加强全省企业文化建设，要 和公司法人治理结构的要求，建立健全蕴含文化理念，既能规范员工行为、增加绩效，又能充分调动员工积极性和创造性的生产、销售、人事、财务、分配等各种 ...
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合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。” 六、第十五条修改为：“因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的 代表大会常务委员会第十六次会议修订)第一章 总 则第一条 为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序 ...
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员工进行托管。各再就业服务机构根据市统一制定的规范，对下属企业下岗员工进行认定，与其签订托管协议，并为其提供托管服务。托管服务内容包括：按期向下岗 。该基金由市财政出资和社会保险基金调剂划拨组成，纳入年度预算。基金规模今年定为2000万元，今后原则上保持每年递增10％。市再就业服务中心建立基金支出帐户 ...
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，明确对员工服务的要求，提出要服务规范，举止文明，服务态度、效果及质量好，要求能够针对不同客源群，提供个性化订制化服务，将分值调整为10分 处没按要求设置扣一分 6 2.7.2 图形符号设计 6 2.7.2.1 图形规范 2 2.7.2.2 与景观相协调 2 2.7.2.3 有文化特色 2 2.7.3 ...
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第一章 总 则第一条 为规范和加强对商业银行内部控制的评价，督促其进一步建立内部控制体系，健全内部控制机制，为全面风险管理体系的建立奠定基础，保证 向员工传达遵守法律法规和实施内部控制的重要性，引导员工树立合规意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。第十六条 人力资源。商业银行应完善 ...
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为拓宽人才的引进渠道，保证引进人才的质量，规范企业的考评行为，根据《关于印发深圳市企业招调员工实施办法的通知》(深劳社(2006)67号，以下简称《实施办法》)的有关规定，现就我市2006年度企业自行组织招调员工考评(以下简称自行组织考评)的有关事项通知如下： 一、企业自行组织考评的申请条件除 ...
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四年九月三十日附：商业银行内部控制评价试行办法(征求意见稿)第一章 总 则第一条 为规范和加强对商业银行内部控制的评价，督促其进一步建立内部控制体系，健全内部 良好的合规意识和较强的风险意识，促进员工职业道德水平的提高，规范员工行为，营造良好的内部控制环境。所有员工都应了解自己在内部控制中的作用，全面 ...
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我市注册的企业法人符合下列条件之一，并且经工商年检和劳动年检合格的，……。”修改为“在我市注册的企业法人符合下列条件之一，并且经工商年检合格的，……。”二、 4月14日发布，2004年3月16日修订）第一章总则第一条为了规范深圳市招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，特制 ...
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各出租客运企业：为切实保护出租客运企业和员工双方的合法权益，根据《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》（国办发〔2004〕81号）及 日起实施，有效期5年。本通知颁布之日起，《关于推行使用广州市客运出租汽车员工承包合同示范文本2006版的通知》（穗客管〔2006〕88号）同时废止 ...
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退军人，均打破现有身份界限。企业也不再有国家干部之称，统称为企业员工。企业和员工和平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员 并结合人心流向，科学确定合理的岗位类别和岗位之间的劳动差别。为确定工资标准提供依据。 (3)制定企业岗位规范和完善技术等级标准，对职工进行培训、考核，为职工 ...
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