富余人员（以下简称富余人员）。第三条本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。 停薪留职期间，应按市规定的标准，向企业缴纳退休养老统筹基金，工龄连续计算。停薪留职的期限和其他有关问题参照原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“ ...
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工作岗位。确无岗位调整，地方又无单位接收安排的，可办理提前退养。(十八)人武部职工原则上不办理停薪留职。特殊情况，需商请当地人事部门同意， 应积极参加军事机关组织的有关竞赛、比武等军事活动，参加当地人事部门组织的机关事业单位工人技术等级岗位考核，地方人事部门应将人武部军械保管员岗位视为技术岗位一并纳入 ...
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企业富余人员(以下简称富余人员)。 第三条 本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。 期间，应按市规定的标准，向企业缴纳退休养老统筹基金，工龄连续计算。停薪留职的期限和其他有关问题参照原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“ ...
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：全国人大法律（1）条第十条鼓励和支持科研、事业单位、大中型企业的部分科技人员，以调离、辞职、停薪留职、留薪留职等方式，承包、租赁或领办中小企业、 人员，可参照洛市政(87)68号、69号文件精神，解决家属“农转非”，由调入单位发给安家费，工资、福利待遇由双方商定，本人保留原全民职工身份，工龄连续计算 ...
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户口的计划内临时工；街道居委会编制内的工作人员；被聘用到国营、县以上集体单位的停薪留职人员；带薪服役的军人；职工配偶系农村户口，在改革范围内住公房的 标准工资加十七元补贴和五元副食品补贴为基数；工资改革后的离退休职工，行政事业单位的，以离退休时的基础工资、职务工资、工龄补贴之和为基数，企业以标准工资加 ...
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职工，均实行住房公积金(以下简称公积金)制度。商休、退休、退职、退养的职工，停薪留职后自谋职业的职工，临时工和外商投资企业的外籍职工，不实行公积金制度。 第 基数，每年核定一次。职工月标准工资计算，按下列规定执行：(一)行政、事业单位职工月标准工资，包括基础工资、职务工资、工龄补贴和粮油调价补贴六元。 ...
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五条 积极发展集体、个体所有制科技机构。(一)大专院校、科研院所、大中企业、有条件的事业单位都可以创办集体科技机构。在收益的分配上，必须兼顾国家、集体、个人 利用职权承包，承包期限不得超过三年，收入分配同第一项。第八条 停薪留职人员应向原单位缴纳不低于原标准工资20％的劳动保险金。对于到边远和贫困地区 ...
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管理部门是主管计划生育工作的职能部门，负责本细则的实施。机关、街道和企业事业单位的计划生育工作机构，负责管理计划生育的具体工作。城镇居委会、农村村委会应指定专人 三十六条各管理部门要同农民、城镇无业居民、个体业户、私营企业主、停薪留职人员、休长假人员、动迁户、流动人员中的育能夫妻签定计划生育合同。签定 ...
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所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位均执行本细则。第三条长春市城镇住房制度改革领导小组办公室(以下简称市房改办)是 停薪留职之日起不享受住房补贴和工龄补贴。职工回原单位重新起薪后，从起薪之日起连同停薪留职前的工龄合并计算核定住房补贴和工龄补贴。第二七 ...
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县)从事专业技术工作的大中专毕业生，可取消见习期，直接确定起点工资，并按所在单位规定的岗位工资水平上浮，平原地区上浮一级，山区上浮二级；到乡镇企业、“三资 任职资格。科技人员停薪留职或辞职从事技术活动，凡符合条件的，可通过所在服务单位和同级人才交流中心申报评审专业技术职务任职资格。事业单位的自愿到农村 ...
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