、考核制度、奖惩制度、保守秘密制度等。(四)严格考核程序，加强聘后管理1、事业单位工作人员考核遵循客观公正、民主公开、注重实效的原则进行，坚持领导与群众 的人员实行重奖。3、实行档案工资和实际收入相分离。职工的档案工资按照国家规定的事业单位工资、津贴标准记载，国家调整工资标准和正常晋升工资时，仍按国家 ...
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。在核定的岗位限额内依岗定人。要制定符合事业单位性质和工作岗位特点的工勤人员培训、考核和技术等级晋升办法，按规定确定和晋升技术等级。(七)实行事业单位 和办法，严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。(八)健全考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》，并结合本单位 ...
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。在核定的岗位限额内依岗定人。要制定符合事业单位性质和工作岗位特点的工勤人员培训、考核和技术等级晋升办法，按规定确定和晋升技术等级。(七)实行事业单位 和办法，严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。(八)健全考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》，并结合本单位 ...
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人员)按国家和省的规定参加社会保险。(二)完善聘后管理制度。建立和完善事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退 ，在完成试点的基础上，逐步实施，在实践中逐步完善。2002年的主要工作是进一步扩大试点，制订和完善配套政策。具体完成以下任务：(一)制发《贵州省事业 ...
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和创造性，有利于整体性人才资源开发和优秀人才的脱颖而出，有利于促进经济建设与社会事业的协调发展和减轻国家财政负担为目的，逐步建立起适应社会主义市场经济需要、符合 档次，使活的工资发挥其应有的激励作用。3、建立科学合理的事业单位考核评价制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合 ...
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各类人才，使人尽其才，才尽其用。(四)依法办事的原则。认真贯彻执行有关法律法规和政策规定，做到公开、公平、公正，程序合法。(五)保持稳定的原则。正确处理改革、 、岗动薪变的分配制度。(四)建立科学合理的考核评价制度，完善聘后管理制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合本单位 ...
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年度考核，继续按照《珠海市国家公务员考核实施办法》（珠府[1998]6号）、《珠海市事业单位工作人员考核实施办法》（珠府[1998]7号）、《关于机关、事业 2001]004号）的规定处理。各单位的测评单位编号请对照新的单位编号表（见附表1）三、量化测评是为完善机关事业单位工作人员年度考核制度而实施的 ...
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结束。二、根据鲁人办发[2006]188号文件精神，从2006年起，公务员年度考核优秀等次比例最高不得超出20％。市直各部门要严格执行市委组织部、市人事局下达 、事假和出国探亲累计超过半年的，不进行考核。5、各级党政群机关中工勤人员的考核，参照事业单位工作人员考核的有关规定执行。6、受到行政行为投诉并 ...
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还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，科技、教育、文化、卫生 管理，保证聘用制度的实际效果，调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度，研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》，把考核结果作为续聘、解聘、增资、 ...
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组通〔2010〕149号，市卫生监督局执行）、《关于做好2005年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（深组通〔2005〕59号）、《深圳市机关事业单位 》（深人发〔2005〕5号）的有关规定执行。各单位除领导班子成员以外的工作人员年度考核标准和方案由各单位自行制定并实施。二、为进一步完善委直属各 ...
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