（1）条第二条 在本省境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者发生劳动争议，适用本办法。第三条 本办法适用于下列劳动 、邮政编码和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求内容和所依据的事实、理由；(三)证据和证据来源，证人姓名、住址、工作单位及邮政编码；(四) ...
//www.110.com/fagui/law_232712.html-了解详情
从双方应当签订之日起不得少于一年。用人单位与职工可以协商解除事实劳动关系。解除事实劳动关系，用人单位应当按照国家有关规定向职工支付经济补偿金和赔偿职工的 。三方应当定期召开协调会议，就劳动规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。对三方形成 ...
//www.110.com/fagui/law_148807.html-了解详情
，必须经被代表的当事人书面同意或者有被代表人的明确授权。第十六条与人事争议有利害关系的第三人，经申请并获准后可参加仲裁活动，必要时也可由仲裁 鉴定的，应明确补充证据的期限，逾期不能提出的，仲裁庭可根据已有的证据认定案件事实并作出裁决。仲裁庭决定不再开庭审理的，应当将当事人补充提交的证据进行交换，并给予 ...
//www.110.com/fagui/law_61535.html-了解详情
应当载明下列事项:（一）申请人和被申请人的基本情况;（二）仲裁请求和所根据的事实、理由;（三）证据和证据来源、证人姓名、住所及其联系方式。第十九条仲裁 。第三十八条国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理,依照劳动争议处理的有关规定执行。第三十九条本办法自 ...
//www.110.com/fagui/law_335985.html-了解详情
维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)， 时，应当审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据材料，当事人应当予以配合。仲裁员在调查取证时应当向 ...
//www.110.com/fagui/law_262761.html-了解详情
申请书应当载明下列事项：(一)申请人和被申请人的基本情况；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名、住所及其联系方式。第十九条 十八条 国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理，依照劳动争议处理的有关规定执行。二○○三年四月十日...
//www.110.com/fagui/law_168330.html-了解详情
第一章 总 则第一条 为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例 单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实和理由；(三)证据、证人的姓名和住址。第二十五条 仲裁委员会应当自收到 ...
//www.110.com/fagui/law_3027.html-了解详情
或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。第二十二条调解委员会接到调解 工作经费。第三十四条企业未按照本规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会 ...
//www.110.com/fagui/law_388848.html-了解详情
争议处理机构的作用，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本工作 笔录或调解笔录，并由调查人、被调查人签名。十二、调委会应当在查明事实的基础上，充分说理，耐心疏导，消除隔阂，帮助当事人达成协议。十三、调委会调解 ...
//www.110.com/fagui/law_334667.html-了解详情
，申请书格式是否统一，内容是否齐全；2.申请人是否与本案有直接利害关系，申请仲裁的争议是否属于劳动争议，《立案审批表》应自填表之日起7日内作出决定； 双方权利、义务、责任划分明确、合法、公正、合乎实际。 10 劳动争议案件仲裁必须依据证据、事实，正确适用国家法律、法规和政策，公正合理地确定双方当事人的 ...
//www.110.com/fagui/law_299603.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务