３０％的费用和养老保险金，工龄可以连续计算，但不享受原企业调资升级和在职期间的保险福利待遇。停薪留职期满本人不愿意回原单位，或者逾期不归，累计六个月不 的，经企业批准，可以休长假一至三年。休假期间，除产假期间照发标准工资外，其余时间发给本人月标准工资的６０％，政策性补贴照发，工龄连续计算，是否参加企业 ...
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；（三）患病和非因工负伤医疗期不满一年的；（四）女职工在妊娠和产假期间的；（五）符合我国规定条件的。 第十三条 外商投资企业职工在劳动合同期内 国务院行政法规（1）条第十九条 外商投资企业中方职工在职期间的其它保险福利待遇，按照我市关于国营企业固定职工的有关规定执行，所需费用从企业成本费中如实列支。从 ...
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劳动成果相联系。合同制工人可以略高于本单位同工种固定工的工资水平。第十二条合同制工人在单位工作期间的奖金、津贴、副食品价格补贴、上下班交通费补贴、工种粮 以及保健食品、劳保用品、住房分配等，均与本单位固定工相同。探亲假、婚丧假、产假待遇也按固定工有关规定执行。事假不发工资。第十三条合同制工人解除合同后 ...
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、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常 停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或非 ...
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凭计划生育证、出生证、独生子女证和工资花名册等有效证明材料以及医疗费发票方可办理。其它工资福利待遇，仍由职工所在单位按原渠道支付。第三章待 遇第八条女职工 地方人大法规（1）条第九条女职工生育后按规定享受产假期间的生育津贴(产假期间的生育津贴按国家规定的产假期和生育女职工本人上年度月平均工资计发)。第 ...
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以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘职工时，除国家规定的 ，2005年达到每个行政村有1名女农民技术员。至积极推进“希望工程”、“春蕾计划”的实施，帮助贫困女童就学。至重视和发展特殊教育。加强残疾妇女职业教育、职业培训 ...
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经产管部门和同级财政部门审核批准，可按节约额的２０％提取职工的奖励基金和福利基金，计入技术改造工程的成本或列入维修费用。月（六）、企业组织富余人员 的女职工从怀孕到小孩入学前，经本人申请，企业行政领导批准,可以请长假。凡经批准长假的富余女职工，产假期间，按规定照发标准工资和政策性补贴；请假期间计算工龄 ...
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治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在本企业的工作 、津贴制度。十三、合营企业根据《管理规定》第十一条规定支付给中方职工的劳动保险，福利费用以及国家在房租、基本生活品价格、文化、教育、卫生保健等方面对职工 ...
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%以上。严禁安排女职工从事禁忌劳动范围工作,不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由将其辞退、单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议,或者降低其工资 社会保障待遇。完善城镇女职工生育保险制度和相关配套措施,切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保障需求。9.为残疾妇女提供就业服务和职业技能培训,努力 ...
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原院发《中国科学院对新进人员实施聘用合同制的暂行规定》、《中国科学院聘用合同制职工劳动报酬和保险福利待遇的暂行规定》(科发人字[1996]0335号文 ，如当事人协商一致，可终止聘用合同)； (二)实行计划生育的女性受聘人在孕期、产假、哺乳期间的(符合第十七条 规定者除外)； (三)聘用合同期末满，又 ...
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