素质。到2005年,40岁以下的中青年干部要取得全市统一的外语和信息网络知识与能力考核的规定等级水平合格证书。(3)建设高素质的公务员队伍。按照廉洁、勤政、 作用,与有关方面密切配合,共同抓好落实。要继续深化干部人事制度和人才管理体制改革,推动人才工作各个方面的创新。要树立人才资源开发投入是收益最大的 ...
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需要调整到企业、事业单位工作;5、允许机关人员辞职自谋职业。同时,达到离退休年龄的,及时办理离退休手续。机关现有工作人员向国家公务员过渡,必须按照《条例 经市、地(或委托县)人事、组织部门审批后聘用的乡(镇)政府机关干部(不包括乡镇自聘干部)。根据《条例》关于部分公务员实行聘任制的规定,其过渡为公务员 ...
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条筹备成立全国学会,经中国科协书记处同意后,应按照《社会团体登记管理条例》的规定,由发起者向民政部提出筹备申请。关联法规:国务院行政法规(1)条 按照全国学会的规定按时换届。其负责人任职年龄一般不得超过70周岁,连任不得超过两届。党政机关副处级以上干部兼任全国学会分支机构负责人的,应按干部管理权限报批 ...
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),短少并未做处理整册收回的乘车证,将不予核收。 五、人事、劳资部门应根据职工档案,按探亲假制度规定和劳动保险条例建立职工探亲登记卡片(附样十 的要求 各级领导干部必须以身作则,模范地遵守、执行铁路乘车证管理办法及有关规定。除铁道部外,任何组织、单位和个人无权超出铁道部的规定,特批各种乘车证。 乘车证 ...
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发展成为从事输血医学研究的国家级研究所。为加强输血研究所领导班子建设,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》有关精神,经研究 中青年业务骨干可适当放宽任职年限。5、具有大学本科以上学历。6、原则上年龄在50周岁以下。7、身体健康。 三、选拔工作程序1、公布信息。2 ...
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到2010年,全院局所级(含院属企业集团)领导干部总数控制在400人以内;平均年龄达到50岁以下;所长的年龄基本保持在45—55岁这一最佳年龄段;45 契约的规定对被聘人员进行考核,真正使得人员的职务(岗位)能上能下,待遇能高能低,对单位来说人员能进能出,为合理有序流动打下基础。 7、大力加强各类管理 ...
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,坚持把人才队伍建设作为重要战略任务来抓,深入推进干部人事制度改革,大力开发人才资源,人才队伍的总量不断增大、结构明显改善、质量有所提高。截止2003 人才、企业经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”以及其他各类人才总量大幅度增加,人才队伍的整体素质明显提高,人才环境进一步优化,人才的年龄、学历、专业 ...
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,副书记、纪委书记1-3人,董事会职数按《公司法》和公司章程的规定执行不设董事会的企业,经理班子职数一般为总经理1人,副总经理2-6入;设立 人事任免程序。根据董事会、经理在各自职权范围内提出的人事任免提名,按照干部管理权限,由组织人事部门考察,履行相应的法律或任免程序,由董事长或总经理签发聘任和解聘 ...
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内部竞争聘任、公开招聘、委任、选任等多种任用形式。具体办法可由事业单位的主管部门按干部管理权限决定。3、签订聘用合同。聘用合同应由聘用单位的 的设岗方案报同级政府人事部门备案。(四)按照国家关于实施执业资格的规定,加大关键岗位执业资格制度的实施力度。(五)事业单位要将岗位设置情况及专业技术人员状况等 ...
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有关系列的评审组织,根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定,企业有权根据实际需要设置本企业内有效的专业技术职务。各单位应积极创造条件,逐步实行评聘分开 要形成不断解聘续聘、上岗下岗、有进有出的动态管理格局,形成一种激励、竞争和约束的机制,使干部人事管理工作在动态中充满生机和活力。所以,各单位 ...
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