受劳工部长或劳工部的任何官员或任何部门的管辖或领导。 局的职责 ２．３ （ａ）为了防止或减少因劳资争议而使商业自由流通遭到中断，局有责任帮助在影响到商业的 ５ （ａ）特此设立国家劳工管理小组，组员十二人，由总统任命，其中六人从企业行政管理方面有名望的人物中挑选出来，其余六人从劳工方面有名望的人物中挑选 ...
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大；四是社会保险覆盖面窄。3、劳动关系协调任务艰巨。随着企业改革和利益调整的力度加大，劳资矛盾将更加突出，劳动关系更趋复杂。违反劳动保障法律法规 。充分发挥监督委员会协调作用，使行政监督、专门监督、社会监督和内部监督按照各自职责各显其能而又协调统一，整合监管资源，形成健全完善、功能强大、监管有力的社会 ...
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三)将机械电子生产企业承担的军品科研生产任务的计划、调度、统计、监督等行业管理职能由原省机械电子厅交省国防科工办。二、主要职责根据国家国防科技 )人事教育处指导旅游教育培训工作；负责局机关及直属单位的人事、劳资工作；组织指导全省旅游从业人员岗位证书的考核发放；负责对局直属单位专业技术人员的职称考试申报 ...
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对外文化宣传工作。(二)计划财务处研究实施并贯彻落实文化经济政策；监督直属文化企业、事业等单位财务工作；管理省人民政府拨付省文化厅的文化事业经费。汇编全省 体育人才发展规划；负责局机关和直属单位的人事劳资工作；协同有关部门办理专业技术人员的职称评定、岗位培训等工作；承办全省性群众体育组织的资格审查； ...
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规划要求，有计划地安排改造不安全、不卫生和体力劳动繁重的生产作业，不断改善企业劳动安全卫生面貌。五、设立专职劳动保护机构或专职人员，加强劳动保护监督检查 上级违反安全技术规程的生产指令，并可越级向上级报告。第七条岗位工人安全职责岗位工人对本岗位的安全负责。一、遵守劳动纪律，执行安全制度和安全操作规程， ...
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的群体性劳动争议应急处理联席会议制度，明确各相关单位在处理群体性劳动争议事件中的职责任务，完善群体性劳动争议的预警、应急处置及善后评估等系列联动、快速反应机制 企业与工业园区"活动。市、区分别设立促进企业改善劳资关系的引导和奖励资金，对积极构建和发展和谐劳动关系的企业，由市、区劳动保障部门定期给予表彰 ...
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的考评。第三条 冶金工业部人事教育司负责综合管理和指导冶金职业技能鉴定工作。其主要职责是：1．负责制定冶金职业技能鉴定规划(包括职业技能鉴定站的布局和审核)；2 单位学徒期满的学徒工；3．改变工种、调换新岗位、离开生产岗位1年以上重新回到原岗位工作的人员；4．企业、事业单位需要进行技能鉴定的职工；5． ...
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职工工资水平。加大国有企业工资分配调控和监督检查力度，规范收入分配秩序。2.全面实施事业单位绩效工资制度。建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类 ，提高专项资金使用绩效。（五）切实加强人力资源社会保障人员队伍建设。按照职责明确、上下贯通、关系顺畅、运作协调的要求，进一步理顺管理体制，合理配置 ...
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技术职称的评聘和各类专业技术人员执业资格工作，会同有关部门承办本系统行业职业技能岗位培训与鉴定工作；负责建设行业各类专业技术人员、技术工人从业管理；负责制定本系统 三、内设机构根据以上职责，市城硅规划办公室内设4个职能科。(一)综合科负责宣传工作，承办文秘、档案、会务、人事、党务、劳资、财务、信访、 ...
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全省各类职称证书的管理；审批全省全(差)额预算事业单位高级专业技术人员的岗位津贴。(六)公务员管理处负责全省国家公务员的管理工作。拟定全省国家公务员职位分类、 制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。 二、主要职责职能调整后，省劳动保障厅的主要 ...
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