运行工艺、技术资料完备，管理制度健全。月、季、年要有统计分析并突出重点。(五)人本管理实施企业“以人为本”的指导思想，积极引进人才、培养人才，职工队伍 双制(岗位责任制和思想政治工作责任制)；全体员工无重大违法违纪行为；企业要成为职工之家，企业要有凝聚力，员工要有敬业精神。 五、本办法适用于100m3 ...
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，从其规定)；(三)年龄在18周岁以上、35周岁以下(国家法律、法规和本规定另有规定的除外)；(四)所学的专业或从事的职业与用人单位拟安排的职业对口； 考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第二十八条 在下列企业工作的高级技工学校毕业生和国家计划内统招的全日制大专生，且在深圳工作3年(在申报企业工作 ...
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到加快企业技术进步之中；六是把安全生产落实到加强和改善企业管理之中；七是把安全生产落实到对企业员工安全技术的教育和培训之中。做到安全生产思想认识到位， 监管的中央在川企业和省属企业发生的事故，省政府及省安全生产监督管理局认为有必要的，由省安全生产监督管理局组织调查处理，批复结案。 二○○四年十月十二日...
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平等自愿，协商一致的原则，依法与职工签订有固定期限、无固定期限的劳动合同，并于30日内到当地劳动行政部门办理合同鉴证手续，核发《劳动手册》。第五条 企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的，经考核基本合格的应优先安排上岗，考核不合格的，应安排 ...
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2．经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格证书且参加深圳社会养老保险满3年以上的；3．获得本市、广东省或国家部级以上科技进步奖的项目主持人；4．在国家级 企业或行业组织考评，取得中级以上职业资格证书的，或由企业考评，考评成绩合格并公示无异议的本企业员工；(十七)夫妻分居的。第十四条符合本办法第十 ...
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（五）政策性安置对象优先解决的原则根据中央、省、市有关文件规定，各用人单位均有接收安置驻军随军家属等政策性安置人员就业的义务，所需计划指标由市、区计划、 目前国家尚无职业技能鉴定标准，且暂未纳入招调员工职业目录范围的职业（工种），其技能水平测试，企业可在2002年7月7日前提出申请，报市劳动局同意后， ...
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全额拨款的事业单位副处级以上人员的配偶；（五）在高新技术企业或有市列重大项目（及高新技术项目）的企业中工作一年以上的中级以上专业技术职称人员的配偶；（六） ；（十三）经市劳动局确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第五章招调员工监督管理第三十一条市劳动局负责统一管理全 ...
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在员工重新就业时能够续接。对于员工年平均工资低于本市上年度城镇职工年平均工资且补交欠费有困难的企业，可以向产权单位提出申请，由产权单位审核，经 时，产权单位要结合整顿市场经济秩序，追究造成资产损失的当事人责任。对凡没有经过企业领导班子集体讨论和必要程序，私自决定担保、借款和投资造成经济损失的责任人，要 ...
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积压严重，产销率在５０％以下。（二）服务满意度Ａ：服务质量上乘，在最近３年曾获得国家或省级的荣誉认证；服务人员素质高，态度和蔼热诚，能及时满足 员工接受过各种形式的技能培训；对企业发展有一定信心；员工有责任感和敬业精神，基本上能够遵守企业规章制度。Ｄ：一般企业在岗员工高中以上文化程度所占比例低于６０％ ...
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好地服务于全省经济社会发展大局，根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查的通知》（人社厅函〔 员工？ 人， b21.其中，外地员工有多少？ 人， b22.企业的外地员工中，2012年春节期间回家探亲的有多少？ 人， b23.其中，打算在春节之后继续回本 ...
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