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有关规定精神, 结合我市商业、 粮食、供销、工商等部门的情况,对国营商业企业的扩权问题提出如下十条试行规定。 一、扩大计划和业务经营权。 1、年度农副产品采购和 职工奖金人均每年一百元计入成本,在依法纳税之后,企业内部分配企业按经营成果自行决定,职工奖金不受发放总额限制,上不封顶,下不保底。但要按 ...
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调节税起征标准的部分,应照章纳税。六、企业奖金的发放要与完成承包、租赁任务和企业上等级水平挂钩浮动。企业按合同规定提取的效益工资、计件工资和奖金, 销售额的一定额度提取业务费,计入成本,用于采购紧俏商品和推销有问题商品的必要开支;从一九八八年开始,商业企业(包括商办工业)全面实行改综合折旧为分类折旧( ...
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企业商品削价准备金的提取和使用按新办法和比例八、固定资产管理中有关问题:1.改变固定资产划分标准后,原固定资产不符合新固定资产标准的转作低值易耗品 对合理部分可以经财政、劳动等部门的核准并入挂钩工资总额。实行工效挂钩办法的企业奖金已经进成本的,其工资性收入,按核定的挂钩工资总额计入成本费用;奖金没有 ...
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。1、企业可在核定的工资总额内,自主决定工资、奖金分配形式和办法。企业工资、奖金分配要向苦、脏、累、险岗位和科技、生产、经营的关键岗位倾斜 考虑到企业和社会的承受能力。执行中出现的新情况和新问题,请及时向当地政府和有关部门反映。试点企业名单杭州机床厂绍兴丝织厂浙江水泥厂杭州新华丝厂嘉兴航空箱包厂兰溪 ...
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; 6、债权债务的处理、流动资金中物资盘亏、报废和虚占资金等历史遗留问题的处理; 7、租赁期满时,固定资产的完好率、增值率和安全生产率; 8、租赁 、长远发展规划、年度计划、重大技术改造方案、企业留利资金分配和使用方案的意见;企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳保福利措施、奖惩办法以及租赁合同中有关 ...
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的工资总额内,在完善和严格执行工效挂钩办法的基础上,企业可自行决定本企业的工资制度、工资形式和奖金分配办法,自主安排职工工资的晋降级,并自行决定晋降级的 ,抓点带面,分类指导,及时把握和解决改革中出现的新情况、新问题,保证转换企业经营机制的工作顺利进行。各地、各有关部门要解放思想,大胆创新,通力合作, ...
//www.110.com/fagui/law_239178.html-了解详情
。有关部门应对责任者进行严肃处理。第十五条 企业必须从留利中提取一定比例的企业风险基金。企业工资、奖金分配应当接受政府有关部门监督,并严格执行国家有关个人 办事公开制度。各部门的职责范围须明确具体,对企业公开;建立行政工作监督机制,对企业及社会各方面反映的问题应及时处理解决。第三十条 政府及其有关部门 ...
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起停止执行。各地区、各部门和有关单位要围绕落实《企业法》,对干扰企业内部分配自主权的各种“红头”文件进行认真的清理整顿,凡与《企业法》规定相悖的规定要 办法。但应按照“谁奖励、谁出钱”的原则,同时解决奖金来源问题,不得干扰企业内部工资总额的使用。企业的各类有功人员和劳动模范、先进生产(工作)者的奖励, ...
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、职工三者利益关系的处理还需要进一步改善,等等。我们必须实事求是地估价成绩和问题,按照党的十二大的精神进一步统一思想和行动,认真总结经验,研究新情况, ,克服奖金分配上的平均主义,真正使奖金起到鼓励先进、鞭策落后的作用。要做到限额不突破,单位不拉平,个人能升降。(四)认真整顿劳动组织。现在不少企业超员 ...
//www.110.com/fagui/law_67669.html-了解详情
起停止执行。各地区、各部门和有关单位要围绕落实《企业法》,对干扰企业内部分配自主权的各种“红头”文件进行认真的清理整顿,凡与《企业法》规定相悖的规定要 的奖励办法。但应按照“谁奖励、谁出钱”的原则,同时解决奖金来源问题,不得干扰企业内部工资总额的使用。企业的各类有功人员和劳动模范、先进生产(工作)者的 ...
//www.110.com/fagui/law_49203.html-了解详情
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