发工资差额数”)，在2000年核定系数时应予以剔除；对按规定动用历年工资结余发放的工资，其不超过1999年工资增长指导线的部分。由市劳动和社会保障局 总额开支范围应严格按照统计局有关工资总额范围的规定，除出国人员工资外，企业职工的工资、奖金、津贴、补贴等各项工资性收入均在含量工资范围内开支。(八)工资 ...
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(地区补贴、物价补贴和误餐补贴)、津贴、奖金等。2、 企业按批准的“工挂”办法提取的工资额超过实际发放的工资额部分，不得在税前扣除；超过部分 的计算程序可为：公益性、救济性捐赠的扣除限额=纳税调整前所得×3%(金融保险企业按1.5%计算)+纳税调整前所得×10%+准予全额扣除的部分 ；扣除限额的计算应 ...
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过渡到主要依托社区进行管理和服务。(十九)改制企业离退休人员的基本养老金由社会保险经办机构按时足额支付，实行社会化发放。(二十)改制前退休人员的基本医疗保险， 计算，即工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。企业改制时，也可以采用职工档案工资。 ...
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，按照实际成本，贷记本科目，按其差额，借记或贷记“投资收益”科目。 企业收到发放的股利，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款”科目。 债券到期收回本利息，借 科目核算企业应支付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。没有包括在工资总额内的应 ...
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应收的股利，借记“其他应收款”科目，按实际支付的价款，贷记“银行存款”科目。 企业收到发放股利，借记“银行存款”科目，贷记“投资收益”、“其他应收款”科目。 企业 核算企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给 ...
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法定代表人要严格执行有关规定，确保职工最低工资和离退休费的及时足额发放。企业要树立风险意识，居安思危，在工资、奖金发放上留有余地，做到以丰补欠。对于 不落实职工最低工资标准的，由劳动行政部门责令限期补发所欠职工工资和离退休费，企业法定代表人只能按职工最低工资标准领取工资，并按《劳动法》的有关规定予以 ...
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纳入邮电行业工资，违者将给予纪律处分和经济处罚。考核工作应按邮电部制定的《邮电企业职工考核升级试行办法》严格进行，考核不合格者不能将浮动工资纳入邮电行业工资。因犯 九八九年内有负担能力的企业，可以在增长的效益工资内，从十月份起给职工发放浮动工资（半级或一级，最多一级），也可以发奖金，但不得搞工龄津贴或 ...
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比较，注意剔除非劳因素的影响；亏损企业要实行工资总额与减亏指标挂钩，完不成减亏指标的，一律不得擅自增加工资和发放奖金。四是对由于非劳因素而使 试点必须严格履行审批制度，加强管理。试点方案由劳动部门会同有关部门审批，其中地方企业试点方案的审批权控制在省、自治区、直辖市劳动行政部门，原则上不下放审批权限。 ...
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为7380元。(3)绝对额人均计税工资标准组成包括工资、奖金、津贴和补贴(除上下班交通补贴、洗理费，高温清凉费、人防费、高温、低温、井下、有毒 ，年终清算时可再按本条第(5)款规定计算作为控制数，当年度发放数超过控制数的应剔除计征企业所得税。(5)1996年本市工资增长指导线为人均1500元可在当年度 ...
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企业人均为9120元；(3)绝对额人均计税工资标准组成包括工资、奖金、津贴和补贴(除上下班交通补贴、洗理费、高温清凉费、人防费、高温、低温、井下、有毒 规定为：(1)计税工资基数1997年的计税工资基数，以1996年度企业实际税前全部发放工资为标准。(2)基数的核定和操作办法相对额计税工资基数核定和 ...
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