：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四) 评定。第五章监督与救济第三十九条各级劳动保障行政部门应当会同同级工会和企业代表，建立劳动关系三方协商制度。三方应当定期召开协商会议，就劳动规章、政策的 ...
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之一，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知本人：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排 条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗 ...
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相对稳定状态时，由医疗机构作出医疗终结结论。医疗期超过12个月的，应当经社会保障机构批准。第三十条从业人员工伤医疗终结或评残后，旧伤复发的，继续享受工伤 、县从业人员上年度月平均工资5个月的数额。辞退补助费标准按国家有关辞退职工的规定执行。第三十四条从业人员因工死亡，按以下标准发给丧葬费、供养直系亲属 ...
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稳定状态时，由医疗机构作出医疗终结结论。医疗期超过12个月的，应当经社会保障机构批准。 第三十条 从业人员工伤医疗终结或评残后，旧伤复发的，继续享受 、县从业人员上年度月平均工资5个月的数额。辞退补助费标准按国家有关辞退职工的规定执行。 第三十四条 从业人员因工死亡，按以下标准发给丧葬费、供养直系亲属 ...
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其支付经济补偿：1．聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2．患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他 鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈 ...
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处理。第二十四条 外来劳动力在合同期限内因工伤、残或者死亡的，其待遇按照国家有关规定执行，所需费用由用人单位负责。第二十五条 外来劳动力在合同期限内患病或非因工负伤的，其停工医疗期限最长不超过三个月，在医疗期内医疗待遇与在职职工相同。伤病假期间，由用人单位按不低于当地职工 ...
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残或死亡的，其待遇按照大连市城镇企业职工工伤保险办法的规定执行，所需费用由用人单位负担。关联法规：地方政府规章（1）条第十九条 外来劳务工在合同期限内患病或非因工负伤的，其停工医疗期限最长不超过三个月。在医疗期内医疗待遇与在职职工相同。伤病假期间，由用人单位按不低于当地职工困难 ...
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下支付的工资。3．特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定的因患病、工伤、产假、计划生育假、哺乳假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习 请长假的职工，按停止工作前本人上一年月平均工资作为缴费基数。5．职工因病或非因工负伤在医疗期内，按实际领取的病伤假工资作为缴费基数。6．公派出国、 ...
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福利待遇低于原固定工的部分，企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力，每月补贴的标准为本人工资总额的７－９％，所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家规定给予一定的医疗期。医疗期满后，按《劳动法》第二十六条第（一）项规定解除劳动合同的 ...
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福利待遇低于原固定工的部分，企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力，每月补贴的标准为本人工资总额的７－９％，所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家规定给予一定的医疗期。医疗期满后，按《劳动法》第二十六条第（一）项规定解除劳动合同的 ...
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