，分析交易条款，判断发行人原材料供应及价格的稳定性。与采购部门、生产计划部门人员沟通，调查发行人采购部门与生产计划部门的衔接情况、原材料的安全储备量情况，关注 管人员兼职情况是否会对其工作效率、质量产生影响。关注高管人员最近一年从发行人及其关联企业领取收入的情况，以及所享受的其他待遇、退休金计划等。第 ...
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的方式积极引进。省国资委党委将继续组织省管企业面向社会公开招聘企业高级管理人员。省管企业党委（党组）要大力深化企业内部人事制度改革，建立健全选人用人的 体系，推行研发项目招标制和首席专家负责制，以科技研发和项目建设为平台，加快高层次人才聚集。切实做好引进人才的服务保障工作。在引进人才的同时，研究建立 ...
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工作人员和树立以绩效和风险为导向的企业文化；（四）公司董事、监事和高管人员薪酬与公司绩效、业务质量以及业务结构是否匹配，是否对风险具有较强 指标和绩效目标提出过意见？如果有，请提供相应材料。 责任追究 公司是否发现工作人员存在违反薪酬管理程序擅自发放薪酬、擅自增加薪酬激励项目或者在绩效考核中弄虚作假的 ...
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补助（具体标准另定）。2.对在苏新设立的金融法人机构金融高管，经审核批准后，按其从企业获得的工薪所得在本地缴纳个人所得税的地方留成，给予一定的奖励 具体标准另定）。2.对在苏新设立的金融分支机构，给予提供政策协调、高管人员引进等便利。3.鼓励金融分支机构属地政府给予购买或租赁营业用房等入驻配套服务便利 ...
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、持续记录、违规处罚、年度考核、离任审计制度。2006年底前对所有在职和拟任高管人员进行一次强制轮训和专业测试，要求限期达标，不能达标的限期离任。按照 查询相关征信系统等措施，加强资质审查和诚信调查。4.积极推动证券公司建立现代企业制度。综合运用审核和日常监管等手段，督促证券公司认真落实《公司法》、《 ...
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《章程》合规性的检查。重点检查上市公司按照“两法”、外商投资相关法律法规和现代企业制度的要求，修改公司章程、完善股东大会、董事会、监事会议事规则的合规性及 控制权违反上市公司运作程序，插手上市公司内部管理，干预上市公司经营决策和高管人员任免，违规占用上市公司资金和资产，隐瞒关联关系与上市公司进行不公允 ...
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指导和规范上市公司拟订和实施股权激励计划，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号)，我们制定了《国有控股上市公司( 计划的实施应符合财政部有关国有金融企业绩效考核的规定。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十七条 上市公司高管人员的股票期权应保留一定比例在 ...
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检验报告、省级以上科技计划立项证明，以及其他相关证明材料；4．企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明；5．经具有资质的中介机构鉴证的企业近 材及铸件；钛及钛合金低成本生产技术及其应用技术，钛及钛合金焊接管生产技术。*高污染高能耗皮江法生产金属镁及镁合金、常规铝合金、仿不锈钢铝建材和一般 ...
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而不是福利待遇，因此要根据安全生产的实际需要发放。（三）防护用品的发放对象为企业的生产人员。科室直接管理生产的干部和劳动保护干部，以及工程技术人员等参加 负责；防护用品的购置、保管、发放，由行政或物资部门负责，其中对技术标准要求高的防护用品及工作服，应与劳动部门协商办理。（二十八）为了确保邮电劳动防护 ...
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有职称的工程技术人员占企业年平均职工人数的8％以上。4.具有能适应大型建设项目施工需要的各种技术装备、仪器、仪表和检测手段，能承担高、大、精、 个火电厂管道工程，直径为1.8米以上预应力混凝土管道累计超过2500节(10公里)的制管、安装，其中直径为2.6米以上的500节(2公里)，工程质量合格。2. ...
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