，提出以下实施意见。一、本实施意见适用于国营企业、国家机关、全民所有制事业单位和人民团体。 二、招用合同制工人必须占用劳动指标。凡用新增劳动指标招工，应按劳动 经考核德体合格后，招工单位可直接择优录用。 七、国家机关、事业单位、人民团体的工人和企业的职工，因工死的，可以招收其一名符合招工条件的子女。因 ...
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〔１９８６〕７７号文件和吉政发〔１９８６〕１３７号文件规定，照顾招收为全民合同制工人，但必须从事井下采掘一线工作。六、实行安全目标管理，建立安全奖罚制度 、省劳动厅、省财政厅制订，报省政府批准。七、加强培训工作，提高煤矿干部、工人安全素质。要坚持“强制培训，岗位培训，定期考核，经常教育”的原则，开展多 ...
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。企业根据生产需要，对特殊行业和工种，可跨地区招收合同制工人，也可适当从农村招收部分农民合同制工人，但须报劳动部门审批。企业根据生产经营需要和责、权 ；政府决定的合并，合并方案由政府主管部门组织有关单位与被合并企业协商后提出。全民所有制范围内的企业合并，可以依法采取资产无偿划转的方式进行。（四）兼并。 ...
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我省的国营企业事业单位、国家机关和社会团体在国家劳动工资计划指标之内从社会上招用的工人。 第二条招工来源，主要从城镇待业人员中招收，城镇劳动力资源确实不足，或县 不变的劳动合同制工人)子女。被招用的子女是农村户口的，公安、粮食部门予以办理户、粮关系转移手续。 第十条在国家没有新规定前，在全民单位混岗的 ...
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所有制单位的工人流向全民所有制单位，郊县市属、县属单位的工人流向市区，外地单位的工人流向本市，应按市劳动局的有关规定办理。 六、劳动合同制工人在合同期间 工具和赔偿经济损失的权利；情节严重的，可诉请人民法院依法处理。 十二、工人未经办理手续而擅自离职的，应作为旷工处理。对旷工天数超过《上海市企业职工 ...
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工业企业（以下简称企业）转换经营机制，增强企业活力，提高经济效益，根据国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定 农村的原则确定招工条件；招收农村户口的，按照省政府有关规定，经过批准，可录用为农民合同制工人。企业有权决定用工形式，但必须实行合同化管理或全员劳动 ...
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职工代表第十七条 按照法律规定享受政治权利的现职企业职工(包括合同制工人、学徒工人、轮换工人、计划内长期临时工人)均可以当选为职工代表。职工代表的主要条件是：热爱 尊重，以诚相见的原则。第九章 附则第四十二条 本办法的原则，适用于全民所有制交通、物资、邮电、地质、建筑、农林、水利、财贸和金融等企业。 ...
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包括病退）手续后，允许其一名农村的适龄未婚子女到父母原工作单位的城镇，参加全民所有制单位或集体所有制单位的招工考试或考核，在同等条件下优先录用。有子女被 的退休工人本人的户口、粮食关系迁回农村。 第十五条 对于跨地区招用的长期合同制工人（不包括招收的农民）和被录用的一九五七年底以前参加工作、家居农村的 ...
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尚未终结的，劳动合同期限应予延长，直至医疗终结时，企业方可与合同制工人终止劳动合同。二、劳动合同期满后合同制工人与企业形成事实劳动关系，又发生劳动争议，劳动争议仲裁委员在处理时，应按劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》（劳办力字＜１９９２＞１９号）的 ...
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局)、中央和国家机关各部委、各直属机构、各人民团体干部(人事)部门：现将《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》印发给你们，望遵照执行。企业内部实行干部 ，制定本规定。第二条 本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业(以下简称企业)的工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。第三条 国家 ...
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